- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一个营业执照证多少钱
一个营业执照证多少钱导读: 篇一:办一个营业执照需要多少钱(小店)如果是食品类:首先相关从业人员到卫生局指定的医疗机构进行体检取得健康证(75元amp; 47;人左右),然 ...欢迎来到招生考试网/知识栏目,本文为大家带来《一个营业执照证多少钱》,希望能帮助到你。
篇一:办一个营业执照需要多少钱(小店)如果是食品类:首先相关从业人员到卫生局指定的医疗机构进行体检取得健康证(75元#47;人左右),然后带上健康证、本人身份证到卫生局申请办理卫生许可证(150元左右),然后带上卫生许可证、本人身份证、营业场所证明材料、房屋租赁协议、照片到辖区工商所办理个体工商户营业执照(140元左右),办好营业执照后三十天内到税务所办理税务登记证(100元左右),这样就可以了。如果不是食品类的,费用就是去掉办健康证和卫生许可证的钱。篇二:办一个个体营业执照要多少钱
?下面的两种我该选哪一个?
问题补充:
办一个个体营业执照要多少钱?下面的两种我该选哪一个?办营业执照,工商部门一分钱也不收。主要费用在于你的场地租赁。以前还要验资报告,这得花钱,从今年开始不需要了。各种表格、文件(如章程等)工商局都能提供范本,并不复杂。
所 以,那些说要很多钱、很复杂,然后让您跟他联系的人……您自己考虑吧。篇三:办理一个一千万的营业执照需要多少钱?找人代办,没有多少钱!
热心网友 ?8-16 20:07
推荐答案
你是指注册资金一千万吧,这个不用多少钱的,你这么大的注册资金,可能还可以有特别的支持,如果公司的项目有科技类,可以申请国家的项目补帖什么的。篇四:办一个营业执照要多少天?
我想开一个学生店想卖点饰品啥的~不太清楚办营业执照要多少天!什么流程!哪位能告诉我一下谢谢!
问题补充:
我是黑龙江大庆的
你去办个体工商户的营业执照,手续齐全了当场就可以办理的。
你带上本人身份证、营业场所证明材料、房屋租赁协议、照片到当地工商所办理个体工商户的营业执照,办好营业执照后三十天内到税务所办理税务登记。这样就可以了。篇五:注册一个营业执照要多少钱注册费1元!刻章298
热心网友?6-30 11:57
查看”创业投资”专题栏目篇六:办一个假的个体营业执照要多少钱推荐【q18┭1311╘3920】我两年前在他们那弄了的。外表和真的一模一样,挺好的,还能货到付款呢。以上就是招生考试网/带给大家不一样的精彩知识。想要了解更多《一个营业执照证多少钱》的朋友可以持续关注招生考试网,我们将会为你奉上最全最新鲜的知识内容哦! 招生考试网,因你而精彩。相关热词搜索:一个营业执照多少钱 营业执照一年多少钱篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》员工,见附录1,打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3,打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4
文档评论(0)