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古县司法局召开2015年度司法行政工作总结 导读：　3月15日上午，我局召开2015年度全县司法行政工作总结表彰会暨2016年全县司法行政工作安排部署会。局班子成员、各股室、各司法所、律师事务所、公证处、法律援助中心共30余人参加了会议。... 古县司法局召开2015年度司法行政工作总结 　　3月15日上午，我局召开2015年度全县司法行政工作总结表彰会暨2016年全县司法行政工作安排部署会。局班子成员、各股室、各司法所、律师事务所、公证处、法律援助中心共30余人参加了会议。 　　会议首先表彰了2015年度先进集体和先进个人，为他们颁发了奖牌及荣誉证书，并指出希望受表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉、再接再厉，同时要以先进为榜样，开展向李培斌同志看齐活动，树立新理念，适应新常态，振奋精神，扎实工作，努力拼搏，形成马上就办、真抓实干的工作氛围，围绕县委、政府提出的四件大事和百项工程项目为中心，为推进平安古县、法治古县建设作出积极的贡献。 　　会议客观总结了2015年取得的工作成绩和经验，分析存在的问题和不足，并对2016年的各项工作进行了安排部署。 　　会议指出2015年是全县司法行政工作全面发展进步的一年。全县司法行政系统紧扣县委、县政府四件大事，以学习讨论落实活动、集中专项整治活动为载体，坚持以有为争有位的工作理念，大力开展各项司法行政工作，不断提升法律服务水平，各项工作圆满完成，为法治古县建设做出了新的贡献。一是围绕主题活动，狠抓领导班子和队伍建设;二是人民调解工作成效显著;三是法治宣传教育工作亮出特色;四是社区矫正及刑释解教工作依法管理;五是法律服务质量全面提高。一村(社区)一法律顾问、法律援助、律师、公证工作有了新提升;六是精准扶贫工作稳步推进。 　　会议指出2016年是十三五规划的开局之年，做好司法行政工作意义重大，一是要以落实两个责任为目标，加强党风廉政建设;二是要以全面加快法治古县建设为契机，进一步深化普法依法治理工作;三是要以创新社会治理为目标，进一步夯实基层基础工作;四是要以服务经济社会发展为导向，进一步提升法律服务水平;五是要以提升整体履职能力为核心，进一步加强队伍建设。 　　会议要求机关全体干警要以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真按照上级政法工作会议和省、市司法行政工作会议要求，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，突出服务发展、补齐短板主题，坚持法治引领，积极改革创新，充分发挥职能作用，着力在全面提质效、整体上台阶上谋发展，在抓重点、创品牌、出亮点、见成效上求作为，扎实推进平安古县、法治古县和过硬队伍建设，全面提升工作能力和服务水平，努力为开创弊革风清、富民强县新局面作出积极贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况