喀拉达拉镇召开干部职工述职述廉述学大会 .docVIP

喀拉达拉镇召开干部职工述职述廉述学大会 导读：　强化“三支队伍”建设是成为新疆特色好干部的基础，为进一步加强“三支队伍”建设，切实提高基层组织建设能力。8月20日，喀拉达拉镇召开干部职工述职述廉述学大会，镇党政班子领导5人... 喀拉达拉镇召开干部职工述职述廉述学大会 　　强化三支队伍建设是成为新疆特色好干部的基础，为进一步加强三支队伍建设，切实提高基层组织建设能力。8月20日，喀拉达拉镇召开干部职工述职述廉述学大会，镇党政班子领导5人及全镇在职在编人员共计90余人参会。 　　会议中，该镇党委委员、宣传干事兰宝同志宣读了此次大会议程及相关要求。同时，设立了评分标准，科级领导担任评委对每名干部述职情况进行评分，评分标准从五方面按照不同比例进行综合衡量，即：政治立场、工作业绩、工作纪律、工作效率、其他任务等。 　　随后，按照各站办所划分，每名干部依次有序对2015年上半年工作进行述职，5名评委对每名干部进行相应的考评。据了解，此次述职大会进行为期2天。 　　此次述职大会的目的是使全镇干部职工对上半年工作进行总结，使全镇领导干部进一步了解每名干部的工作动态以及工作成效，并以此次大会为契机，锻炼了干部语言表达能力，促进了干部之间工作交流与情感交流。在今后工作中，镇党委会将此项工作经常化、常态化，同时把此项工作作为干部考核评优的依据，也为打造新疆特色好干部奠定良好的基础。 ·干部考察材料 任职考察材料范文 (2015-07-31) ·干部考察材料格式要求 模板(2015-07-31) ·领导干部公务用车自查自纠报告 公务用车自查报告范文 集锦三篇(2015-08-04) ·镇村干部述职述廉促作风好转(2015-09-07) 相关热词搜索：喀拉 职工 干部 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个