大学毕业生毕业实习报告的要求.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学毕业生毕业实习报告的要求

大学毕业生毕业实习报告的要求导读: 大学毕业生毕业实习报告如何书写?书写时需要注意哪些事项?大家可以通过我们的招生考试网http: www chinazhaokao com 来进行了解。大学毕 ...大学毕业生毕业实习报告如何书写?书写时需要注意哪些事项?大家可以通过我们的招生考试网/来进行了解。 大学毕业生毕业实习报告的要求 为了保证毕业实习的顺利完成和提高其质量及管理水平,现将毕业实习报告有关要求规范如下: 一、撰写实习报告的目的要求 报告是对毕业实习工作的记录及总结,通过对实习过程进行记录,详细反映实习内容,运用所学专业知识,分析实际工作中遇到的问题,总结经验,为正式走上工作岗位奠定良好基础.撰写实习报告要认真,要反映实习过程中真实情况,字迹要工整. 二、实习报告的基本结构 1、前置部份 封面的内容:班级、专业和学生姓名、学号、实习报告题目等详见毕业实习报告封面. 2、主体部份:毕业实习报告正文. ① 实习单位自然情况及岗位介绍:用语言简意赅的语言将实习点表述清楚,点明特色;其次要求写出毕业实习单位的位置、全称、性质、规模、业务、效益、人员状况等基本情况;突出重点,重点应放在实习岗位的介绍.篇幅要求400字以上 ② 实习内容及流程:主要描述自己工作内容,要求内容详实、层次清楚;侧重动手能力和技能的培养、锻炼和提高.篇幅要求300字以上 ③ 实习总结与体会:主要谈实习中遇到的实际问题并提出解决方案,要求条理清楚、逻辑性强;着重写出对实习内容的总结、体会和感受,特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向.篇幅要求2000字以上 ④ 建议及感想:对实习单位及企业存在的问题进行总结,运用你所掌握的知识和工作经验,根据实习单位岗位的实际提出初步的解决方案. ⑤相关图片:要求实习报告中有实习相关的图片资料. 3、毕业实习鉴定表. 三、实习报告文字编写格式和装订要求 1、实习报告一律要使用A4纸打印成文. 2、字符间距设置为标准;段落设置为单倍行距. 4、字号设置为: ① 大标题:黑体二号; ② 正文一级标题:黑体三号; ③ 正文二级标题:黑体四号; ④ 其余汉字均为仿宋体四号; ⑤ 正文中所有非汉字均为Times New Roman 字体. 5、毕业实习材料装订的顺序是:封面、正文实习报告、毕业实习鉴定表. 6、装订方法是:两枚书钉左侧0.5cm处上下四分之一处装订,以便统一存档. 四、其它要求 1、报告要求在实习即将结束时完成,回校时由各班统一收取交与学院教学秘书处或通过邮件方式发至辅导员邮箱,打印并进行成绩评定.实习报告作为实习成绩评定的重要依据,每位同学认真对待和完成. 黄山学院旅游学院 附:旅游学院毕业实习报告编排格式 旅游学院2013届毕业实习报告实习报告题目 学生姓名 学号专业班级实习单位 实习时间 黄山学院旅游学院制 年月日一、总体情况 一实习单位的简介 二实习岗位的简介 二、实习内容及过程 三、收获与体会 四、建议及感想·实习报告的格式及要求2015-07-07·会计服务有限公司实习报告经典范文2015-07-08·毕业生实习报告安排表2015-07-08·2015年大学生暑假实习报告范文两篇2015-07-08·应届大学毕业生实习报告范文2015-07-10相关热词搜索:实习报告 毕业生 大学篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》员工,见附录1,打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人

文档评论(0)

raojun00007 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档