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9.公开透明协议 填写相关人际关系信息递交人力资源部 1、填写家乐福中国内所有与您有情感或亲属关系的员工信息: ２、填写您所在担任业主、合伙人、行政管理人、执行官、谈判代表或贸易代表等拥有决策力职务的的公司机构信息: ３、填写所有与您有情感或亲属关系且在家乐福中国的供应商、合作伙伴、客户代表或竞争对手等单位机构担任业主、合伙人、行政管理人、执行官、谈判代表等拥有决策力职务的人员信息: 我保证该公开透明协议中所有提供之信息真实、正确、最新、完整，并尽力向人力资源部提供更新信息。 姓名: 职务: 部门: 日期: 签名: 本条款一式两份：一份公司保留，一份员工本人保管。 10.附录 正确的做法 以下问题作为指南可帮助您解决疑问决定正确的做法： 合法吗？ 符合家乐福价值观吗？ 这样做您会感到不安吗？ 这样做对吗？ 媒体报导会带来什么影响？ 公司外部人员会怎么想？ 牢记下列准则： 了解适用于您的职务的法律法规以及公司准则。 知道是错的就不要这样做！ 如果不确定，务必询问他人！ 多问，直到得到答案为止。 影片片断－言传身教 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 治疗白血病的常用药物，接受注射后，逾百人下肢疼痛、麻木、继而萎缩。 行动的指引 确保所有的决策 改善内外部的形象 提高透明度 解决利益冲突的困境 与合作伙伴更好的合作 2.5媒体 家乐福中国的业务活动常被媒体记者报道。为确保提供的信息准确真实，所有媒体要求必须提交公共事务部。 为避免法律、财务、形象或其它损害家乐福中国业务的负面影响，所有媒体要求以及即将批露的信息必须提交公共事务部。 未得到公共事务部预先批准之前，禁止所有家乐福中国的员工（正式或非正式形式）披露任何商业信息。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.利益冲突 利益冲突指个人与家乐福中国的利益间即存或潜在的冲突。 家乐福中国的利益始终居首位。因此，一切潜在或即将出现的利益冲突必须提前向直接上级或通过合适的沟通渠道汇报以应对消除冲突。 禁止任何家乐福中国员工接受或提供钱财、佣金、贿赂、酬金、回扣、赠物等其它形式的报酬或非法收入，禁止利用职务之便与供应商、业务合作伙伴或其他单位机构的关系中获取个人收益[6] 。 与政府关系遵从中国的商业行为礼节[7] 。 [6]个人收益：为个人利益所收受的包括钱财、货品、任意数额的礼物、旅游、宴请等无论上述行为是否构成收受方的个人妥协和履行义务 [7]礼节：在一些重要场合，如与政府部门会面时，必须所遵从的整套言行规范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.1聘用和职业发展 员工不允许与其有暧昧或亲属关系[8]在其直属或下属部门工作。员工有义务将该情况告知直接上级和人力资源部门以提前考虑采取适当措施以不损害家乐福中国及其员工的利益。 招聘雇用程序必须遵守以下原则： 评估只基于专业资历； 由家乐福中国内部员工推荐必须透明公开，员工必须向直接上级和人力资源部门汇报。严禁推荐他人的内部员工参与聘用决策过程。 [8]丈夫、妻子、未婚夫（妻）、父母、儿女、（亲/堂/表）兄弟姐妹 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.2礼物 禁止从供应商或潜在供应商或任何可直接或间接影响家乐福中国业务决策或交易的个人索要接受任何形式的礼物、福利便利或折扣。 无论何时遇到无法拒绝或归还礼物的情况，员工必须填写礼品登记表，根据家乐福礼品收受控制程序,充作家乐福中国的资财。 此规则同样适用于递送至员工家庭住址的礼物。 禁止公司内部用公司预算、资源或资产赠送或收受礼物。 出于庆祝目的的礼物是允许的，但是： 不是强制的 不是利用职位的权势 （如上下级，谈判与供应商等有既存或潜在利益冲突） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty