劳动关系-2幻灯片.pptVIP

2003年1月12日 / (海量营销管理培训资料下载) 2003年1月12日 广州市劳动协会 主讲：蓝国庆 第三节 劳动争议处理制度 第一单元：劳动争议处理原则与程序 第二单元：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 第三单元：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 第四单元：劳动争议案例分析 我国劳动关系现状 一、劳动争议处理的原则 （一）着重调解及时处理的原则 （二）在查清事实的基础上依法处理的原则 （三）适用法律上一律平等的原则 劳动争议处理的程序 双方应协商 不愿或协商不成，申请企 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 解，申请仲裁机构仲裁 一方或双方不 服，到法院申诉 第二单元：劳动争议调解委员会的调解 1、调解 2、调解委员会构成、职责 3、调解原则 4、调解程序 调解委员会的调解 主要是通过教育、劝导协商的方法，促使当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。 调解委员会调解的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性 与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别 1、地位不同。 2、主持调解的主体不同。 3、调解案件的范围不同。 4、调解的效力不同。 调解委员会的构成和职责 调解委员会的职责 按法定原则和程序处理，回访、检查执行情况，督促调解协议的履行。 开展劳动法律法规、企业内部