2013解除旷工员工合同如何操行.docVIP

解除旷工员工合同，应如何操作？ 有一家加工制造企业，企业有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。 　　面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？ 一、案例简析 ? ? 案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例；实际上这是两个案例：一是员工请病假，公司想解除劳动合同，二是员工直接旷工，公司想解除劳动合同。前置条件不同，处理方式也不同。 二、法律条款 ? 我们来看《劳动合同法》第四章 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ? ?（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ? ?（二）严重违反用人单位的规章制度的； ? ?（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ? ?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的； ? ?（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ? ?（六）被依法追究刑事责任的。? 三、处理意见 （一）直接旷工