006人力资源管理程序.docVIP

人力资源管理程序 1．目的 为不断提高员工的工作素质，使其能胜任所承担的工作，并对所有从事与质量有关的管理、执行工作和验证活动的工作人员进行培训和资格评定，以优质的工作质量来保证产品质量/服务符合顾客和公司既定的要求。 2．范围 本程序适用于公司内从事与质量有影响的所有人员。 3．引用文件 HC-W3岗位职责说明书 4．术语和定义 内训：在公司内部进行的各种相关教育培训。 外训：在公司外部所接受的各种相关教育培训。 5．职责 5.1行政部是本程序的归口管理部门 5.2各有关部门配合执行本程序 6．工作流程和内容 工 作 流 程 工 作 内 容 说 明 使用表单 经营计划的相关要求 TS16949标准的要求 法规及股东的要求 生产计划 订单/合同 顾客需求 NO 6.1各相关部门定期对本部门所需人力资源配置状况进行识别，并及时提出资源需求。 6.1.1由行政部对其进行审核，总经理批准。 人力资源需求表 HC-QP-006-01A0 YES NO YES 6.2岗位职责权限： 6.2.1对公司从事影响产品质量工作的岗位，分析所需的资历、经历、技能