物业行个政人事部各岗位职责.docxVIP

行政人事部职责一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通； 6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。三、人力资源管理1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。四、策划管理1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2. 社区文化活动策划与督导。行政人事部经理岗位职责岗位名称部门经理职 级5级所属部门行政人事部直属上级执行总经理序号工作职责1组织完成本部门质量体系的建立及负责部门的质量管理职责，组织实施本部门业绩、质量事件管理2组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力资源质量满足运营与发展需要3组织完成部门的流程优化及建设与管理职责4组织完成部门与上级行政主管部门、业务对口单位、公司内部各部门间等的公共关系管理职责5组织完成部门的成本及公司办公用品成本管理职责6负责拟定公司骨干人员的发展规划，并指导各部门培育骨干人员7组织公司法律事务和新闻发布的处理8组织公司企业文化的推进，建立并完善公司CIS，负责公司重大活动的策划，进行企业形象的宣传、推广入职资格学历要求大专及以上专业要求行政、人力资源或物业管理相关专业资格/技能资格证书要求物业管理经理上岗证优先必备技能要求熟悉现代办公系统管理，较强的内外协调能力，良好的团队意识、敬业精神及沟通能力，熟悉ISO质量体系运行流程经验要求物管行业经验不低于1年类似岗位工作经验不低于2年人员管理经验不低于3年审 批颁布日期人力资源主管岗位职责岗位名称人力资源主管职 级4级所属部门行政人事部直属上级部门（项目）经理序号工作职责1拟定公司人事管理制度，报批后组织实施、忠实维护制度的全面实施2负责公司骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划3组织员工招聘、入职、培训、考核、调动、配置、离职等管理4搜集同行业相关人力资源管理信息，定期提交各类人力资源数据统计及分析5负责员工关系的建立及管理，定期进行员工满意度调查及分析6及时搜集、整理国家、上级主管部门、行业有关人力资源管理政策、行业惯例等，结合公司情况，组织传达或拟定对策7合理控制各部门定员定编，建立并维护人力配备标准，使人力资源成本符合经营管理需要入职资格学历要求大专及以上专业要求人力资源管理相关专业资格/技能资格证书要求持人力资源管理师证优先必备技能要求熟悉国家人事管理政策，有较强的观察能力、人际沟通能力、内外协调能力，有强烈的责任感和良好的团队意识、敬业精神，办事公道，性格稳重，热爱物业管理职业、口齿清晰、语言表达、文字处理能力强、熟悉运用现代办公系统经验要求物管行业经验/类似岗位工作经验不低于2年人员管理经验不低于1年审 批颁布日期培训专员岗位职责岗位名称培训专员职 级3级所属部门行政人事部直属上级人力资源主管序号工作职责1负责公司及部门培训管理制度的编写，报批并组织实施2负责组织编写并汇集整理培训教材、试题、授课课件和管理教学资源3负责督促指导公司各部门的专业培训计划4实施或跟踪实施各类培训计划，安排各种公司培训课程或活动，准备培训材料、设备和器材，做好培训评估、考核；跟踪部门培训，做好部门培训评估、考核和激励5对新员工进行入职培训，追踪试用期培训情况，组织试用期考核6负责外部培训资源的收集和联系7激励管理人员开发有效课程，进行公司培训师培养和管理8负责员工培训档案管理9负责试用期员工的试用管理，及时进行跟进培养和评价10负责公司员工保险手续的办理、员工享受保险手续跟踪及公司级手续