2013考勤、岗位纪律管理与处罚规定.docVIP

技术管理处员工考勤、岗位纪律 管理与处罚规定 总 则 第一条 根据公司员工考勤管理与处罚规定，强化内部管理，为更好地完成公司各项工作任务，结合技术管理处具体情况，特制定本规定。 本规定适用于技术管理处员工考勤管理和违纪的处罚。 管理机构与职责分工 第三条 技术管理处员工考勤业务实行分级管理、层层负责制。主管人事的处长负责考勤业务的领导工作，归口管理部门为综合计划室。 第四条 各室是考勤、劳动纪律管理的基本单位。室主任为兼职考勤、劳动纪律管理人员，必须尽职尽责地配合综合计划室开展工作。 作息时间规定 第五条 工作日：员工上午7：50前到岗，作好各项准备工作。8：00—12：00；13：00—17：00为上岗工作时间。 公司作息时间调整，由综合计划室发布通知。 技术管理处员工每天早8：00以前、晚5：00以后刷卡，考勤员监督员工刷卡情况，并做好记录。上午12：00、下午5：00前不准提前做下班的准备工作，违者按早退处理。 考勤规定 各室室主任每日对员工进行考勤，8：10—8：30将当日缺勤情况报到考勤员处。在规定考勤时间提前上班、晚间加班、休息日加班的，按规定填写加班票报综合计划室进行记录、确认。 中间外出的员工应及时刷卡同时要认真如实填写工作去向表。室主任出厂办事须向主管领导请示，员工如到本楼之外的单位办事，须向室主任通报工作内容及预计返回时间，室主任和考勤员不在时，告知周围同事。 员工工作时间不准随意串岗。 员工必须佩带工作证上岗。 员工应认真对待刷卡,不准代刷, 违者罚款。未按规定时间刷卡且没有履行请假手续，视为迟到或早退。 每月26日为上报考勤时间，逢节假日提前上报，各室必须在当日内将本月考勤汇总报到考勤员处。 第十四条 员工请假必须提前办理请假手续。未经准假而未到岗或迟到、早退、中间脱岗超过60分钟者，视为旷工，不足半天按 半天处理，不足一天按一天处理。 请假规定 第十五条 公司员工休各种假必须提前提出，按程序逐级请假并出具休假证明。请假人应详 细说明请假起止时间、请假事由，并填写请假单（急诊或突发事件除外）。请假获准后方可休假。 第十六条 逐级请假。即请假人向所属上级领导请假。请假一日之内由室主任批准，两日内由主管处长批准，两日以上由处长批准。 休假规定 第十七条 事假管理规定 (一)员工因私事请假需填写事假单，按程序审批后准假。事假不支付工资（基础工资）。休假10个工作日内包括10个工作日，岗位、绩效工资按日发放；超过10个工作日，当月岗位、绩效工资取消。 (二)员工一次休假或年内累计事假不得超过三个月。 第十八条 工伤假管理规定 (一)员工因工负伤(包括患职业病)需休假时，必须经公司医务劳动鉴定委员会鉴定批准。 (二)工伤员工在工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于其受伤前12个月平均月工资收入。工作时间不足1个月的，按1个月计算，不足12个月的按实际工作时间计算。 (三)本条未规定的有关内容，参照公司《员工考勤管理与处罚规定》执行。 第十九条 病假管理规定 (一)员工患病或非因工负伤休假，须有公司医院院办盖章的诊断书，经主管领导批准方可休假。非公司医院医疗证明须经公司医院签章，否则无效。除急诊外，员工休病假必须先出具医疗诊断书，经批准后休假，否则视为旷工。 (二)病假工资 休病假10个工作日内包括10个工作日，病假期间日岗位、绩效工资减半；10个工作日以上，按日计算岗位、绩效工资。 病假期间基本工资以本人基本工资为基数，按比例发放。 休病假在六个月以内的员工，根据本人实际参加工作年限，按下列比例支付基本工资： 1．不满十年的，为百分之六十五； 2．十年以上不满二十年的，为百分之七十五； 3．二十年以上不满三十年的，为百分之八十五； 4．三十年以上的，为百分之百。 对病假在六个月或六个月以上的员工，根据本人实际参加工作年限，按下列比例支付： 1．不满十年的，为百分之六十； 2．十年以上不满二十年的，为百分之六十五； 3．二十年以上不满三十年的，为百分之七十； 4．三十年以上的，为百分之百。 对员工领取的病假工资每月低于二百元的按二百元发给。 (三)全日病休员工改为半日工作半日病休的，按实际病休时间日累计计算病假。 (四)采取弄虚作假等手段休病假的，一经发现扣回已发病假工资，按旷工处理。 （五）本条未规定的有关内容，参照公司《员工考勤管理与处罚规定》执行。 第二十条 员工休婚假需持结婚证，并填写休假申请单，由处长批准方可休假三日。初婚，男女均达晚婚年龄者