2013英语培训学校教学奖励制度.docVIP

英语培训学校教学奖励制度 一、指导思想为了全面贯彻党和国家的教育计划，有利于落实国家课程计划， 按要求完成教学大纲规定的教学任务，提高课堂教学效率，大面积提 高教学质量；为了调动教师工作积极性，推动我校教学工作的顺利进 展。 二、奖励要求 1、教师要以《中小学教师职业道德规范》为准则，严格遵守学校的 教学制度，做一名合格的人民教师。 2、教师要按照教学大纲进行教学，不得任意增减教学内容，不得随 意增减授课时数，不搞突击教学。 3、教师要严格按照学校的课程计划和作息时间进行教学。 4、教师要认真备课，合理布置作业，精心批改，不得让学生家长代 批作业。严格控制学生课外作业量，各年级课外作业布置要合理： 三、奖励办法 1、巩固率奖：班级续班率奖励，当每期学生续班率高于45%时，按以下标准发 放奖励：45%-65%，每生15元；65%-80%，每生20元；80%-90%每生25元；90%以上，每生30元。达不到标准的计入年度考核，根据班级情况酌情扣除年终奖金。 2、拓展奖： (1)开辟新班：凡教师通过自身努力开辟新的教学班级，按班级总收入的5%给予一次性奖励。学校不再另行支付开辟教学班级的各种费用支出。 (2)免费公开课：公开课报名奖励，公开课计入课时，每小时20元，公开课上新 生报名率30%-60%，授课老师奖励1 0元每人， 60%以上授课老师奖励15元每人。 班级超员补助，每班学生限制在15人以内，超出 15人的，超出部分每生补助30元。 (3)新生招生：新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通 过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不 除外）按5元／人给予教师奖励。经董事会一致通过，本制度从2014年3月开始执行。 英语培训学校 2014年3月