树立和落实科学发展观_0.docVIP

树立和落实科学发展观 党的十六届三中全会提出要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会与人的全面发展”。这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，是我们党执政理念的一个飞跃。这一科学发展观是在充分肯定新时期特别是十三届四中全会以来我国举世瞩目的发展成就的基础上，从新世纪新阶段的实际出发，适应现代化建设需要，努力把握发展的客观规律，汲取人类关于发展的有益成果，着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题提出的，具有重要现实意义和深远的历史意义。 树立和落实科学发展观首先要充分认识科学发展观的重大意义。发展是硬道理，发展是党执政兴国的第一要务。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是与时俱进的马克思主义发展观，同毛泽东、邓小平和江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求，是妥善应对我国经济社会关键时刻可能遇到的各种风险和挑战的正确选择，是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。 树立和落实科学发展观要深刻理解准确把握科学发展观的精神实质和基本要求。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展。坚持以经济建设为中心，用发展的办法解决前进中的问题，这是我们党领导人民建设中国特色社会主义的一条基本经验。我们必须始终坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在抓发展中要更加注重统筹兼顾，做到城乡协调发展，区域协调发展，经济社会协调发展，人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系，经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。这样，我们才能更好地妥善处理当前各方面突出矛盾，协调各种利益关系，实现全面、协调、可持续的发展。 树立和落实科学观，既是一个重大理论课题，又是一项艰巨的实践任务，既要有紧迫感和责任感，又要看到解决发展不平衡问题的艰巨性、复杂性和长期性。各级领导干部要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，在树立和落实科学发展观上发挥示范和带动作用，深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，把思想统一到科学发展观上来，统一到中央和省委的决策和要求上来，自觉地用科学发展观指导各项工作，从加快观念、交通、产业、市场、发展战略对接上积极参与海峡西岸经济区建设，努力把我市建成福建省的经济发展腹地、重要工业基地、绿色产业高地和生态旅游胜地。 《树立和落实科学发展观》出自：乐宝作文网 链接地址： 推荐阅读： 用新理念和新思路抓设设施蔬菜发展 高中教师暑期培训学员感言总结：意难忘，暑假培训 农村救助站建设工作意见 五四爱国演讲稿-祖国在我心中 纪律整顿自查自纠整改情况汇报 未成年人犯罪的成因及对策 2006银行个人工作总结范文 在总工会成立暨第一次代表大会上的讲话 党建党委 海伦凯勒读后感500字 书记在党群口创新大会讲话 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评