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环境清洁专项行动工作情况汇报环境清洁专项行动工作情况汇报　　经开工商分局根据《全区创建全国文明城市环境卫生清洁专项行动实施方案》的要求，通过狠抓农贸市场薄弱环节，抓宣传，调动市场各方力量，积极有效地开展爱国卫生运动，目前辖区各农贸市场环境卫生面貌已得到明显改善。我局的主要做法是：　　一、落实#8221;三个到位#8221;扎实开展工作。　　一是领导到位。成立了以分管局长任组长的农贸市场监管工作领导小组，分局各科长、大队长以及各农贸市场负责人担任成员的专项行动领导小组。确定农贸市场主办单位负责人为农贸市场规范整治工作的第一责任人，明确各工商巡查大队对辖区内农贸市场规范整治工作的责任。二是工作部署到位。多次召开农贸市场专项整治工作会议，加强指导工作。三是督促检查到位。(www.fwsir.Com)工商干部分片包干进驻各农贸市场，指导农贸市场专项整治工作。　　二、强化意识，稳步推进专项整治工作。　　一是强化市场主办者抓好内部管理的意识。主动帮助农贸市场开办者建立和完善各项管理制度和管理职责。二是强化工商部门监管意识。分局、各工商巡查大队、市场主办者层层签订责任书，把整治规范农贸市场与创建全国文明城市活动相结合，对工作不力的将依照有关规定追究有关责任人的监管责任。　　三、#8221;二个目标#8221;确保整治工作成效。　　为了巩固和提升专项整治成果，工商分局局提出了二个目标，即#8221;防止农贸市场脏乱差现象反弹、争取全区农贸市场上档次#8221;的目标。为了确保实现二个目标，工商分局采取有效措施，如在农贸市场实行工商干部驻场责任监管、加大监督指导工作力度、落实责任制等措施，较好的巩固了专项行动整治成果。　　下一步工作打算：　　1、创新手段，全面构建农贸市场环境卫生长效管理机制。通过近二个月的市场环境清洁专项行动，虽得到明显改善，但一些市场内硬件设施简陋，环境卫生死角仍有存在。为此，我局将以农贸市场提升改造作为今后三年的一件大事来抓，积极有为，主动参与农贸市场发展规划编制，创新工商职能监管手仙，加强部门配合，全面构建农贸市场环境卫生长效管理机制。　　2、加强监管，确保农贸市场环境卫生面貌大为改观。按照创建全国文明城市环境卫生清洁专项行动原则和目标，我局加强对辖区所有农贸市场主办单位的监督管理，推进行业自律，督促市场内商品划行归市、摆放整齐，公厕、垃圾房符合卫生要求，场内地面整洁干净。通过强化日常巡查监督、经营者自律规范水平提高，使农贸市场成为市民群众放心、称心的消费环境场所。 《环境清洁专项行动工作情况汇报》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：2009年某机关工会工作总结 职校班主任工作总结 2013年度特种设备安全监察工作总结 物资公司财务工作总结 党风廉政建设工作情况汇报 学习唐迪生事迹心得体会 小区环境卫生倡议书 谐音体广告的概述 2008节会工作总结 民族团结演讲稿：大爱不分民族感天动地篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3