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祝福父亲大寿的贺词文章标题：祝福父亲大寿的贺词 各位领导、各位长辈，各位来宾、至爱亲朋们： 你们好！今天是我们的父亲的大寿，有幸来这儿举行百岁华诞庆典活动，我们的心情万分激动。我谨代表我们兄弟姐妹及全体后辈，向能在百忙之中前来祝贺的你们表示热烈的欢迎，并致衷心的感谢！ 我们的父亲，出生于**年，每年春节前**和所在单位，都来看望他，给他送慰问品、慰问金。去年年底还来祝他老人家百岁华诞，单位送来礼，他连连说：“我不用啊！有这么多孝顺的子女，你们送给比我更需要的人吧！”。 由于他知足常乐，因而身心健康，延年益寿。他与我们的母亲成为钻石婚之最。他俩的大幅钻石婚彩色照片，至今还挂在墙上的重要版面上。现在我的母亲了，对于爱妻因病去世，他深埋悲痛和思念，但仍保持积极、自信、乐观的精神风貌。 我们的父母育有三子五女，他们都淡泊名利，但又积极向上。在子孙两代后辈中，有共产党员7人，大学学历12人，在读博士生1人；有大学教授(曾在英国当访问学者二年)，有享受国务院特殊津贴的中科院下属地震研究所研究员、有工程师、技师、会计师、经理、国家公务员，中小学高级教师、优秀员工等；一个工人出身的儿子，成长为副总工程师、优秀共产党员、市级劳动模范。孙辈们在科学技术、建筑设计、医药卫生、商标专利知识产权、文化娱乐等方面，都有自己兴旺的事业。第四代孙辈也都聪明活泼、在健康成长的道路上，努力向上。 父亲平时与大儿子、大媳妇生活在一起，得到无微不至的关爱。节假日，小辈们经常带上大包小包去看望他，围绕在老人家周围，嘘寒问暖、济济一堂，有说有笑，其乐融融，使他享尽了天伦之乐。正是由于他的积极、乐观、豁达、开朗的性格特点和心态，正是由于这和谐亲密的家庭氛围，才使得他健康快乐，长命百岁。 我们深深地感谢父亲的养育之恩，我们更要继承和发扬他百年来炼就的豁达、宽容、坚毅、乐观的精神财富。让我们借用我们的秦氏祖先秦观的一首“祝寿词”中的几句话，作为我们对父亲的百岁华诞的美好祝愿：“听祝。愿多寿，多福多男，溥作苍生福。百岁里，庆团圆长似，冰轮满足。” 最后，再次向前来祝贺的各位领导、长辈、来宾和至爱亲朋们，表示深深的感谢！向大力支持、关爱我们这次活动的无锡秦氏十修宗谱编委会和无锡锡惠园林文物名胜区管理处的领导和朋友们，表示深切的感谢！ 恭祝我们的父亲福寿无疆！ 敬祝大家幸福安康，万事如意！ 谢谢大家！ 《祝福父亲大寿的贺词》来源于范文大全网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读祝福父亲大寿的贺词。推荐阅读：家庭居室装饰装修工程施工合同 《狼道》读后感 理想课堂的三重境界读后感 行政执法分局2004年度依法治理工作总结 04-05上学期四年级数学教研组工作总结 护士辞职报告范文 规范依法行政考评办法 东坪大桥开工典礼上的主持词 对中国南方航空（集团）公司的调查实习报告 2011年成人教育学校工作总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2