人才战b略与发展答案.docVIP

试卷名称： 人才战略与发展 考试人员： 提交日期： 2015-01-06 考试用时： 5分钟10秒 考试得分： .0 未评分试题： 0 答对试题数： 正确率： 0% 单选题： 共10题，正确题 多选题： 共5题，正确题 判断题： 共5题，正确5题 问答题： 共0题，正确0题 1 在落后的经济社会中，制度落后是其（ ）(分值:4.0/得分:.0) ? 必然的经历 ? 可避免的结果 ? 可预期的结果 ? 深层次的原因 2 科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 掌握好用人的时机 ? 发挥其专业的特长 ? 支付与其贡献相当的报酬 ? 安排合适的位子 3 制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 制定环境保护规划 ? 制定城市发展规划 ? 制定人才引进计划 ? 确定区域发展的重点支柱产业 4 美国硅谷的企业家贝斯特用（ ）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) ? 福利 ? 住房 ? 股权 ? 工资 5 印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 找准自己的优势 ? 实用主义，给快熟的桃子浇水 ? 看似利人，实则利己 ? 高度重视教育 6 欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 资源优势 ? 战略智慧 ? 敢