人才战略与个发展 满分测试卷.docVIP

《人才战略与发展》测试卷 试卷名称： 人才战略与发展 考试人员： 提交日期： 2015-01-19 考试用时： 10分钟26秒 考试得分： 100.0 未评分试题： 0 答对试题数： 20 正确率： 100% 单选题： 共10题，正确10题 多选题： 共5题，正确5题 判断题： 共5题，正确5题 问答题： 共0题，正确0题 1 美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) 福利 住房 股权 工资 2 后发赶超地区实施人才战略的重点是（）(分值:4.0/得分:4.0) 培养乡土人才 引进一流人才 引进适用人才 留住一流人才 3 欠发达地区赶超发达地区，靠的是（）(分值:4.0/得分:4.0) 资源优势 战略智慧 敢拼敢闯 经济实力 4 后发优势理论是（）提出的(分值:4.0/得分:4.0) 美国教授迈克尔?波特 中国教授张永伟 英国教授卡尔?荣格 美国教授申克龙 5 在落后的经济社会中，制度落后是其（）(分值:4.0/得分:4.0) 必然的经历 可避免的结果 可预期的结果 深层次的原因 6 印度人才战略的特点是（）(分值:4.0/得分:4.0) 找准自己的优势 实用主义，给快熟的桃子浇水 看似利人，实则利己 高度重视教育 7 英国人才战略的