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课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。?测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 技术骨干被提拔到领导岗位后，做不好工作的原因不包括 √ A 专业知识不够优秀 B 缺乏管理职业意识 C 缺乏必备的管理职业素养 D 领导岗位对工作者的要求比较高 正确答案： A2. 在社交中处事圆滑、弹性极强、事事中立、没有立场的性格类型的代表动物是 ×A 老虎 B 猴子 C 猫头鹰 D 变色龙 正确答案： D3. 既要学会放松自己，减轻他人压力，也要学会尊重认同，懂得谦让礼仪，这种提升方式是针对哪种性格类型提出的 √ A 温和耐心型 B 力量支配型 C 完美分析型 D 活跃表达型 正确答案： B4. 艾里斯在临床观察中，发现了患有情绪困扰或适应不良的人常持有的十一个想法，下列不包含在内的是 √ A 应该被周围的每一个人所喜欢和称赞 B 当事情未如已意时，那是很可怕的灾祸 C 逃避困难与责任比面对困难与责任容易 D 应该抛弃过去的阴影，看重未来的发展 正确答案： D5. 中层管理者可以从“兔子和猎狗”的故事中学到的道理是 √ A 隐藏的敌人并不可怕 B 要随时想到家里的妻子 C 全力以赴就能成功 D 在竞争中要小心敌人的陷阱 正确答案： C6. 中层领导在职场中需要避免的不良习惯不包括 √ A 忽视与顶头上司的沟通 B 对他人做事求全责任 C 无视公司的文化氛围 D 对自己要求严格 正确答案： D7. 中层领导要为人亲和，就要做到“五个缘分”，其中不包括 √ A 亲缘 B 姻缘 C 物缘 D 神缘 正确答案： B8. 中层管理者需要摆脱不良情绪不包括 √ A 驾驭愤怒 B 克服紧张 C 避免急躁 D 抑制兴奋 正确答案： D9. 非理性想法向理性思考转变需要遵循的原则有 √ A 寻求合理宣泄 B 学会科学放松 C Maultsby的六个思考准则 D 艾里斯的三个不良思维方式 正确答案： C10. 当压力不足或者过剩的时候，会充满困扰或者感到焦虑，人就会变得消极或者低沉，这是测试压力适宜度中什么的变化 √ A 身体 B 行动 C 思维 D 情感 正确答案： D11. 中层领导通常遇到的家庭和工作的冲突不包括 √ A 挣的钱不够花，没有办法满足家人的需求 B 希望自己在家庭和工作中都扮演尽善尽美的角色 C 没有足够的时间陪伴家人 D 失去了社交生活 正确答案： D12. 被问及业绩不好的原因时，会对业绩提升有帮助的回答有 √ A 竞争对手太厉害 B 广告费用太高 C 市场竞争太激烈 D 自己没有全力以赴 正确答案： D13. 中层管理者的归属感就是指在思想、心理、或者感情上，对企业产生一种认同感、公平感、安全感、价值感、使命感和成就感。简单说来就是 √ A 家的感觉 B 工作的感觉 C 尽力而为的感觉 D 自我减压的感觉 正确答案： A14. 东北有很多人表演小品和二人转，而且水平都很高，却只有赵本山的表演享誉全中国，真正原因在于： √ A 赵本山外形特殊 B 赵本山出道早 C 小沈阳等徒弟水平高 D 赵本山培养了明星团队 正确答案： D15. 对于工作中的不良习惯，中层领导要从自身开始改变，就要 √ A 先纠正别人的不良习惯 B 让别人做到自己做不到的事，为自己积累信心 C 做正确的事，做正直的人 D 从小事做起，从今天开始 正确答案： Cinvestigations by person/in accordance with credit rules, personnel of customer credit investigation and analysis. 1) active marketing, expanding customers; 2) arrange interviews with our customers; 3) qualifying first instance; 4) accepts an application for the borrower; 5) collect, collate, review customer information; 6) dueinvestigations by person/in accordance with credit rules, personnel of customer credit investigation and analysis. 1) active marketing, expanding customers; 2) arrange interviews with our customers; 3) qualifying first instance; 4) accepts an application for the bor