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员 工 手 册 第一章：总则 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法规，结合本公司实际制定本员工手册。 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并产生劳动关系的所有职员工。 本手册已经永固（东莞）纸业有限公司工会讨论通过并同意施行。 第二章：员工招聘、劳动合同及离职 1 ?本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 2 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：? ?一、?政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；????二、?经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；????三、?曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；????四、?经查学历和工作履历不实者；????五、?认定不适担任本公司工作者。 3 应聘人员依下述面试程序办理： 一、?应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；????二、?向行政人事部提供有关证件；????三、?依需要作智力或针对性专业知识之测验；????四、?经人事部门初试合格后通知用人部门主