第5章 职业适应性测验.ppt

3．针对不同类型的工作对素质或素质组合及水平的需要，考察具体职位的动机要求，确定考察动机水平的标准与具体职位的对应关系。 一般而言，高层管理者的权力动机要比较高、成就动机中等适度偏高，亲和动机中等；中层管理者的成就动机应比较高，权力动机应中等适度偏高，亲和动机中等；职位越低的管理者，权力动机水平应当逐渐降低，亲和动机水平应逐渐升高。 第三节 需求测试 一、测验的功能与特点 （一）什么是需求 　　 需求是人的个体的和社会的客观需求在人脑中的反映是缺失并追求满足的状态。 　　 需求是动机的基本来源；动机的产生原因就是需求的满足。需求是决定行为目标的根本原因。 （二）测验的功能 　　需求测试是测查应试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需要等各大类生活需要的程度，可全面了解个体的需求状况和需求的主次形态，并可定性、定量分析员工总体需求分布模式以及各种需求的强弱程度。 （二）测验的功能 　 在团体层次上，通过对组织全体员工实施需求测试，可揭示各层次员工的需求结构，根据这个结构可了解团体中需要的分布、形态，这是安排组织激励、调度员工士气的基本环节。需求测试和价值取向评估相互对照使用，可为组织人事工作、动机激励、企业文化建设提供依据。 五种需要的定义如下： 　　1．生理需要：指各种用于满足