离职管理工个作流程.docVIP

离 职 工 作 流 程2013年11月9日修订 目 录 一.目的 二.范围 三.离职的种类 四.离职工作流程 ㈠ 辞职 ㈡ 离职 ㈢ 自动离职 ㈣ 试用期辞职 ㈤ 辞退 ㈥ 开除 五.其它离职工作流程 一.目的：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源不必要流失，特拟订公司员工离职工作流程。 二.范围：福建景发吊装有限公司全体员工。 三.离职的种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。 四.离职管理工作流程 员工离职手续办理一般经过：离职申请离职审批离职交接薪资核算离厂。 ㈠ 辞职1.员工因个人原因辞去工作（员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系）。 ⑴ 辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向公司提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自己选择，提前30天（管理或特殊岗位人员60天）以书面形式向公司申请解除劳动合同关系。 ⑵ 辞职员工若平时工作成绩优秀，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按公司规定办理辞职手续。 2．辞职程序 ⑴ 员工辞职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交辞职书面申请。 ⑵ 申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工辞职申请表》（以