2013近期工作总结 .docVIP

近 期 工 作 总 结 来公司近两个月时间，对工作作出如下总结，以便从中及时发现问题，从而对工作进行适当的改进，努力使自己更加适应人力资源角色，在工作中取得新突破。 招聘工作 根据各部门经理填写的《人员需求表》通过聊城人才网发布相关的招聘信息，对于向公司投简历的人员经过严格的筛选，挑选合适人员组织统一面试。在人员紧张时，在聊城人才网上积极主动地给符合条件的应聘者打电话统一面试。面试后经过各级领导签字确认后通知其上岗，未能通过者直接进入人才库，以备人才紧张时用。 招聘中出现了一下问题，在以后工作中会更加注意。由于前期对于一些岗位的人才储备不足，现正处于招聘淡季，因此诸如会计没有在限定的时间内上岗。还有就是在筛选简历的时候未能进行综合的考虑，导致部分员工上岗后迅速离岗，不能保障员工及时到岗的同时也为员工的留用起了负面作用。计划采取如下措施改进工作： 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如考虑人才市场等），积极鼓励公司内部员工介绍优秀的人才到公司工作。2、在淡季人才需求量较少的时候，进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，节省人力资源成本。 3、积极了解聊城就业市场行情，有针对性的进行工作时间、薪酬等相关调整，以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的储备工作。 二、员工关系工作： 7月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天，除为新员工办理相应的入职手续外，还带新员工了解熟悉各部门，使其更快熟悉新环境。 计划在下月，继续施行员工关系工作方案： 1、通过复试后的员工，及时通知其录用小溪，告知其需准备的相关入职资料，包括1寸照片2张、身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。 3、平时多到各部门走动，实行走动式管理，及时发现问题，及时解决，不能解决的及时向领导汇报。 三、部门常规性工作： 1、日常工作： 应聘人员档案的整理工作；上岗人员的入职档案整理、及转正人员的相关考核资料收集、离职人员的资料管理等。 2、领导安排的临时性工作。 四、分析： A：个人能力分析： （一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势： 亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心听取别人的建议，认同聊城北的企业文化；具备一定的人力资源管理专业知识；学习能力较强，能够较快地适应新鲜事物。 劣势：情绪要稍加控制，锻炼自己待人接物的处事能力；加强团队的配合力和凝聚力。 (二)需改进和提高的方面 1、加强人力资源知识的系统性学习。 作为人事专员，对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。 2、拓展知识层面 我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展汽车行业相关专业知识，一是可以让自己成为更加专业的人事专员，另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ①针对工作中不足进行改进； ②深入学习人力资源相关专业知识； ③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理； 五、总结 在入职的这两个月，我能够胜任公司交予我的招聘工作，也很喜欢这个模块，我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，无论是哪个模块我都能较好的完成工作。 这两个月基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我入职两个月以来的心得体会。在以后的日子里，我会以更加饱满的热情投入到工作中来，在自身不断发展的同时可以为公司更好地贡献自己的力量，以实现个人与公司的双赢。人力资源部