2013速达实习大学生培养方案.docVIP

2013年实习大学生培养方案 编制： 审核： 批准： 策划部门：河南速达电动汽车科技有限公司 2013.4.19培训目的 1、人员储备，保证公司战略发展人力需求； 2、通过培训使实习大学生了解公司发展历程、管理制度及远景规划； 3、通过培训使实习大学生尽快融入公司企业文化，引导其增进企业归属感和职业使命感； 4、通过培训使实习大学生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； 5、通过培训使实习大学生了解产品生产流程，顺利的开展岗位工作。 二．培训实习时间 2013年7月1日至2014年6月30日，一年 三．培训地点 学校实习基地、学校教室、电动车开发试装车间、试制车间、总装车间或其它生产车间 四. 培训对象 2013年新进实习大学生合计100人 五．参与部门 集团人事部、速达电动汽车总务部及专业今后定岗部门 六．面试及与学校沟通 1、面试时间4月30日前； 2、与学校商谈培训场地及军训场地4月23日前； 3、与学校商谈实习大学生住宿与就餐问题； 4、集团人事部门确定后期档案、党关系、户籍等问题。 七．实习生大学生工资支付现状调查及三门峡最低工资标准要求 1、三门峡市人力资源和社会保障局最低工资标准： 一类行政区域1240元，小时最低工资标准11.7元; 二类行政区域月最低工资标准1100元,小时最低工资标准10.4元; 三类行政区域月最低工资标准960元,小时最低工资标准9元； 2、对三门峡企业进行调查： 4S店整车学徒工资600元，扣除饭费等实际发到手中400元左右。 八．公司拟定实习生工资发放标准及培训流程 序号 内容 日程 工作时间及工资标准 1 入职培训期 2013.7.1—7.31 一个月，每天8H，不发放实习补助，以在学校场地培训为主，根据工厂建设调人到场地培训学习，进行人员淘汰 2 岗前知识理论技能培训 2013.8.1—9.30 二个月，每天8H，每月500元，电动车开发试装车间培训为主，各专业进行现场培训 3 岗位操作实习培训 2013.10.1—2013.12.31 三个月，根据车间生产确定每日工作时间，每月600元，加班费用按三门峡最低标准给予支付，以总装车间及试制车间实习培训为主 4 实习大学生定岗实习 2014.1.1—2014.6.30 根据专业进行定岗，工作时间根据生产需要，每月工资800元，加班费用按三门峡最低标准给予支付，以总装车间及试制车间实习培训为主 5 正式上岗转正 2014.7.1 实习大学生拿到毕业证后与企业签订正式劳动合同，转正工资按国家和企业实际进行发放，为留住人才，2014年10月根据人员表现进行工资调整 九．入职培训内容如下： 入职培训计划表 日程 时间 课时 课程名称 目的 负责任 7月1日 8:00—9:00 1H 培训说明 了解培训流程及方式 杨海勇 9:00—10:00 1H 见面欢迎会 激发培训激情，鼓励主动学习 刘总 10:00—12:00 2H 破冰游戏 通过自我介绍环节锻炼语言表达能力、增加互动、融入团队 杨海勇 13:30—17:30 4H 破冰游戏 通过自我介绍环节锻炼语言表达能力、增加互动、融入团队 杨海勇 7月2日—7月14日 8:00—17:30 8H/天 军训 培养团队精神、锻炼意志力及吃苦耐劳精神 杨海勇 7月15日 8:00—10:00 2H 会操 向各级领导展现学员风貌 请张书记、李董事长、刘总进行会操并讲话，摄影 10:00—12:00 2H 规章制度、行为规范 了解公司的基本规章制度 赵南南 13:30—15:30 2H 企业文化 了解公司的发展历程，企业文化及发展远景规划 刘总 15:30—17:30 2H 职业礼仪 了解职场行为礼仪 崔周博 7月16日 8:00—10:00 2H 安全教育 学习安全知识，培养安全意识 崔周博 10:00—12:00 2H 职业生涯规划 了解社会与学校学习的区别，做好角色转换 崔周博 13:30—17:30 4H 廉洁教育 树立良好的做人道德与品质观念 崔周博 7月17日 8:00—12:00 4H 座谈会 掌握实习学员心态 杨海勇 13:30—17:30 4H 职业心态，职业素养 培养正确的心态，塑造良好的职业操守 刘总 7月18日 8:00—12:00 2H 时间管理 学会合理的管理时间，提高工作效率 崔周博 13:30—15:30 2H 6S 学习6S知识，后期实际工作掌握技能 崔周博 13:30—17:30 4H 丰田精益生产TPS讲解 灌输精益生产理念 崔周博 7月19日 8:00—17:30 8H 高效沟通 学会沟通技巧，高效沟通 崔周博 7月22日 8:00—17:30 8H A3资料制