2012惩防体系考评表.docVIP

阿里河森工公司（林业局）基层单位党风廉政和惩防体系建设考评细则 项目 考 核 内 容 分值 扣 分 标 准 一、 落实责任制和基础工作 （18） 1、建立党风廉政和惩防体系建设领导小组。 2 无领导小组扣1分，人事变动未及时调整扣1分。 2、健全党风廉政和惩防体系建设工作机制，明确分工，具体落实。 2 分工不明确扣0.5分，无检查考核扣0.5分，任务未落实扣1分。 3、按《党风廉政和惩防体系建设责任状》要求进一步分解落实责任。 2 责任状未分解扣1分，不落实责任追究扣1分。 4、党政主要领导认真部署、过问、协调、督办党风廉政和惩防体系建设工作，对班子成员开展批评教育工作。 2 查看会议记录、工作记录等，少完成一项扣0.5分，未开展批评教育的扣1分。 5、年度有计划安排，半年和年末有总结。 2 少一项扣1分。 6、配齐党内外监督员，按月报送党内、党外监督信息。 2 未配齐扣1分，信息少上报一次扣0.5分。 7、内业资料真实、齐全、规范，按要求归档立卷。 4 达不到一项扣1分，未按要求归档扣1分。 8、党风廉政和惩防体系建设工作有创新成果。 2 无创新成果扣2分。 二、 宣传教育 （15） 9、全年组织党员干部和重要管理人员开展廉洁从业教育四次以上。 2 少开展一次扣0.5分，无活动图片和记录扣0.5分。 10、及时在新闻媒体上宣传报道惩防体系建设成果，每季至少在《林海日报》或管局《信息》发稿1篇，每月至少在本局网站发稿1篇。 2 未完成扣2分，多完成1篇加0.5分，每季在公司网站发稿5篇以上加0.5分，稿件未及时交纪委留存扣0.5分。 11、按要求组织开展学习《中国监察》刊物活动。 3 按阶段考评结果评分，该项最高得3分，最低得0分。 12、开展廉政文化宣教活动，并能结合单位实际开展一次宣教活动。 3 少完成一项活动扣1分。 13、有固定廉政宣传标语牌，报送相应图片资料。 2 未建标语牌扣2分，未报图片扣1分。 14、开展“廉政文化进家庭”活动，开展学唱廉政歌活动。 3 按单项考核结果评分，没学唱廉政歌（以图片资料证实）扣1分。 三、 廉政风险防控（10） 15、廉政风险防控责任落实。 2 责任不明确扣0.5分，措施不严谨扣0.5分，执行不严格扣1分。 16、按规定进度推行廉政风险防控机制建设四个阶段工作。 6 学习、清权、防控、整改等四阶段不达标各扣1-2分。 17、廉政风险防控有效果。 2 按员工评价的百分比得分，出现信访事件和违纪案件该项不得分。 阿里河森工公司（林业局）基层单位党风廉政和惩防体系建设考评细则 项目 考 核 内 容 分值 扣　分　标　准 四、 廉洁自律 （8） 18、按要求学习贯彻《若干规定》、《廉政准则》及其它有关规定。 1 未组织学习贯彻的扣1分。 19、领导班子成员在民主生活会上对照有关廉政规定进行自查、整改。 2 党政工作流于形式或不督促、不指导的扣0.5-2分。 20、领导班子成员在职代会上述职述廉，及时上报纪委。 2 无自我批评扣1分，不提问题并整改扣1分，材料少一份扣0.5分。 21、严格执行职务消费标准规定。 3 违反一项（次）该项不得分。 五、 制度建设 （10） 22、建立完善本单位各岗位的管理和监督制度。 2 制度不健全的扣1分，未严格执行的扣1分。 23、健全单位各项监督管理制度，解决“缺、旧、空”问题。 3 制度不健全扣1分，无制度贯彻落实记录及证明材料每项扣0.5分。 24、制定和细化“三重一大”决策制度和事项，严格监督，规范记录，建档立卷，具体决策事项按月上报纪委。 5 没有决策制度和细化事项的扣1分，未按规则决策的每次扣2分，记录档案不健全规范的扣1分，未按月上报的扣1分。 六、 民主管理监督（7） 25、召开民主生活会和职代会。 4 一年不召开民主生活会的扣2分，一年不召开职代会的扣2分。 26、建立党务公开、厂务公开组织机构和管理制度，在规定范围和时间内公开内容详实，建立公开档案，按月上报公开内容。 3 机构制度不健全的扣1分，应公开而未公开且内容不详实的扣1分，档案不健全的扣0.5分，不及时上报扣0.5分。 七、 行政监察及纠风治理 （13） 27、配合公司开展效能监察和执法监察工作。 6 发现问题每项扣1-2分，不执行监察建议每次扣2分，未达到整改效果每项扣2分。 28、严格遵守财经纪律。 4 存在违纪行为每项扣2分。 29、按规定开展专项治理活动。 3 专项治理中发现问题每项扣1-2分。 八、 信访及案件 （19） 30、及时处理来信来访，不得发生越级上访或群访事件。 4 工作不扎实的扣1分，存在上访