TTC人力资源绩效考核标准(副厂长).docVIP

批 准 批准日期 审 核 实施日期 编 写 发放编号 人力资源绩效考核标准(动力厂副厂长) 管理员工岗位员工综合考核标准 厂（处） 动力厂 车间（科室） 变电站 工段（班组） 岗位 副厂长 考核指标 具 体 规 定 一.岗位工作 及责任 一.岗位工作 及责任 一.岗位工作 及责任 一.岗位工作 及责任 1.a.认真贯彻执行公司规定的各项规章制度。各项规章制度贯彻执行不到位的扣3分。 b负责做好全站人员的思想政治工作，因管理不善导致职工思想不稳定的扣2分。 C制定变电站人员的调配及考核方案，实施方案及标准，不制定方案、及标准扣3分， d做好变电站有关自动化仪器仪表/电气设备管理的有关资料管理及规章制度,严格工作程序，严肃工作纪律。不严格执行的扣2分。 e负责本科室的工作，按上级统一要求及部署，起草送变电监控信息系统建设的规章制度及变电站电力调度安全操作规程，并组织实施和执行。履行岗位职责，承担领导责任。管理工作管理不到位的每项扣2分，不履行岗位职责扣2分，推脱领导责任的扣5分。 1.2负责落实组织生产人员的业务技术培训，继电保护校验的程序培训，校验内容及电力自动化的培训以及管理使用，并建立健全各种原始记录台帐，会同相关科室实施本站岗位