行于政管理职业技能实训(一)答案2.docVIP

第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A态度 第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度 第3题: 最早提出组织承诺的是 呗 第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。组织承若 第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。社会知 第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因 第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 光环效应 第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 刻板印象 第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因 第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因 第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华？ 第12题: 在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。自上而下 第13题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。适应性培训 第14题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。是否提高 第15题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。建立两及培训体制 第16题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册 第17题: 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。个人喜好 第18题: 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的 关于****知识 第19题: 岗前培训的作用不包括() 资格正 第20题: 在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。 特定性 第21题: 根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。 在岗培训 第22题: 人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。 高层**人员 第23题: 企业分支机构培训的重点不包括() 了解公司状况 第24题: 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。入职培训 第25题: 脱产培训不适合用于()。全*培训 第26题: 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为() 企业****成本 第27题: 培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训 培训计划 第28题: 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。提***意向 第29题: 培训需求管理是对()的管理。 全过程第 30题: 培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。 标准 第31题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。 教师 第32题: 培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。内容***分析 第33题: 整个员工培训的首要工作是()。培训**分析 第34题: 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。 评估 第35题: 企业培训的支持部门是()。 后勤 第36题: 在企业部门中进行培训组织管理的是()。人力**部门 第37题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()生动**设计第 38题: 企业开展员工培训的最终目的是()。 改善 第39题: 培训的组织管理系统的任务是()。 培训工作 第40题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括( ) 对象 第41题: 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。出发点 第42题: ()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度 设计 第43题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。营**和管理流程 第44题: 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。 工***者 第45题: ()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。流程 第46题: 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。营**活动 第47题: ()是培训的物质载体，是开展培