2014员工职业生涯管理.pptVIP

个人的职业生涯管理 职业生涯后期管理 学会接受和发展新的角色。 学会接受权力、责任和中心地位的下降。 学会如何应对“空巢”问题。 回顾自己的职业生涯，着手退休准备。 职业生涯管理的基本原则 不论企业进行职业生涯开发与管理，还是个人制定职业生涯规划，都应遵循六大基本原则。1、利益结合原则 即个人发展、企业发展和社会发展相结合的原则。从人的全面发展的宗旨来看，利益结合是方法，主要用来更好地处理个人与企业、社会间的关系，寻找个人发展与企业发展的结合点。2、机会平等原则 对企业而言，机会平等原则是指企业在提供发展信息、提供教育培训机会、提供任职机会时皆公开其条件标准，保持高度的透明度。机会平等原则是人格价值人人平等的体现，是维护员工整体积极性的保证。 对个人而言，要用能力抓住机会、创造机会。职业生涯管理的基本原则3、共同制定共同实施的原则 指职业生涯规划的制定和实施应由企业该项工作的组织者和企业员工共同参与完成。 如果没有共同制定共同实施的原则，个人最终有可能是该企业发展战略的受害者——该战略误导了其职业生涯；同时没有共同制定共同实施原则，也不能保证切实贯彻利益结合的原则。 因为每个人都希望做自己精神的主人。因此职业生涯规划一定是共同制定共同实施，企业可以提供帮助，但是绝对不能替员工做规划，更不能替员工完成规划。4、时间坐标原则 规划中的每一个目标都要有两个时间坐标，一个时间坐