2013集团薪酬管理规定.docVIP

大枫集团员工薪资管理规定 版本号：1.0 目的 为规范集团薪资管理，统一集团薪资结构，特制定本管理规定。 适用范围 适用于集团全体员工的薪资管理 术语 人事单位：总部为集团人力资源部，基地为人事部。 4、职责 4.1集团人力资源部的工作职责 4.1.1 根据公司战略及时制定合理的薪酬体系，并定期提出修改意见。 4.1.2集团人力资源部为全集团薪资的归口管理部门，负责集团总部员工薪资的计算、审核及发放报批工作。 4.1.3审核集团总部员工及各基地经理级（含）以上员工的薪资调整原因，并办理其薪资调整手续。 4.1.4审核基地薪酬制度的执行情况，审核基地每月薪资汇总表、工资明细表，统一报集团总经理批准。 4.2各基地人事部的工作职责 4.2.1审核各基地员工薪资调整原因，并办理其薪资调整手续，报集团人力资源部备案、审核。 4.2.2各基地人事部作为薪资的归口管理部门，负责各基地员工的薪资计算、审核及发放报批工作。 4.3用人部门的职责 4.3.1根据员工综合表现，提出薪资调整申请 4.3.2生产、营销部门可根据实际情况制定一线营销人员及生产管理人员的奖金考核办法，但需报至集团人力资源部备案。 5、工作内容 5.1薪资管理的原则： 5.1.1薪资保密原则：公司实行薪资保密原则。 5.1.2薪资公平合理原则：