2013面试分享.docVIP

先前诺华一面通过的时候，在论坛里许诺写面经，后来考虑到还没有拿到offer，面经没什么价值，担心误人子弟，于是一直拖到了现在。今天晚上GSK的人力资源经理通知我被录取了，我想，到了小小总结一下的时候了。按照时间顺序一点一点写吧，希望能够给后来人带来帮助。礼来1面最早开始校招的一家外企（医药类），第一次正装面试、第一次群面。地点：北大医学部概况：进门两分钟自我介绍，然后就是一道营销策略的讨论题（论坛里的原题，一座城市五家医院那道）。十分钟阅读与思考，之后每人做两分钟的个人观点阐述，然后是15分钟小组讨论，最后总结（hr没有让我们总结，每人问了一个问题），结束。表现：第一次群面，没有经验，过分相信自己引以为傲的口才了，在卷子上乱写乱画，没有完整的写下自己的思路，直接导致陈述的时候脑子跟不上嘴，到最后只能想起什么说什么。讨论的时候发言不算少，但一样还是没有章法。结果：失败经验：一定要“写”，一般群面的时候公司都会准备白纸，一定要把自己的思路写下来，这样才能做到阐述的观点条理清晰。如果哪些同学和我一样是学校的什么“播音员”“主持人”“演讲比赛什么军”的就更要注意，学校里的东西太小儿科了，见真章儿的时候，别太相信自己过往的所谓“成绩”。诺华1面形式相对独特的一次群面、霸面地点：建外soho概况：人力资源的那位女士很和善，见我是霸面的也没有赶我出去，收了我的简历，就让我留下参加面试了。12个人，用十分钟的时间互相采访（每个人采访自己右手边第四位同学），之后每人上台用两分钟的时间介绍你刚才采访的人。然后hr让大家谈一谈对哪个人印象比较深刻，之后发一道救援排序的题目（论坛里有原题），15分钟讨论，推选一位同学上台总结。结束。表现：这次群面表现的很“完美”（有点不要脸:67) ），12个人有7个表示对我印象深刻，在接下来的讨论中很自然地变成了leader，最后大家推举我上去作总结。结果：通过经验：1.气氛很重要，我没有抢leader的角色，也没有抢着总结，大家认为你行你才行，不要硬抢。事实证明我们组12进4，有一组因为大家争执起来，互不相让，18进1。2.介绍别人就好好介绍，不要担心没有展示自己而找机会“自我介绍”，你把别人介绍好了就是你能力的体现，实际上后来知道，我介绍的以及介绍我的那位同学也进第二轮了。3.一定听清要求，hr说采访左手边第四位同学，“第”字表示你自己是不算在那4个里的，我们组有几位同学弄错了，直接导致我的采访对象先被别人采访完了我只能回去采访先前采访我的那位同学，也就是说我和她是互相介绍的，不过还好，我俩都通过了。4.上台说话，能脱稿就尽量脱稿，在上去之前做好笔头工作是没错，但是如果你上台拿着纸念，形象很差，相信我。诺华2面狠，这个2面的形式据说和别的公司实习医药代表转正考核中的一部分是一样的。地点：建外soho概况：给你一个药品名称，一周时间准备，2面当天做10分钟产品知识介绍（带ppt）表现：下台后有位同学问我是不是从去年开始准备的这场2面:92) 结果：通过经验：准备充分才能发挥出色。我之前光这个药品的上市会就看了4遍（一遍3个小时），做了36张ppt，烂熟于心，写好讲稿，拉同学做听众专门练了两个下午，我同学都快吐了（谢谢啊，真的感谢兄弟们）。这种感觉很像本科时主持晚会，投影仪的光就像聚光灯一样，打在脸上，一下子就兴奋了，现场表现的比最后练习的那一遍还要好。还有就是专业知识，我是学药的，在这方面不吃亏。诺华3面一头雾水的面试地点：建外soho概况：两个区域经理面试，问答形式的，主要就是聊聊简历的细节，可是又感觉有些不对劲，比如男经理问我：“你的优点是什么？”我说：“恩，乐观、积极向上什么的吧...”当我正要举例子说明的时候，他换下一个问题了。表现：我做了真实的自己。结果：现在还没通知，应该是挂了:87) 经验：后来师姐说：“面试的时候‘眼缘’很重要。”我想是吧，做真实的自己不会有错，学习一些所谓的标准答案百害而无一利，不要忘了，面试官可是阅人无数的。默沙东1面“小”群面地点：东方广场默沙东总部概况：4人一组小群面，我听说最多也没超过6人，没有自我介绍，直接小组讨论，3个决策（一篇杭州面试的帖子上的原题），半小时讨论，推人总结。表现：又被其他三位同学推选做了总结，表现比较正常，个人感觉没有诺华那次出色。结果：通过经验：这种小群面气氛更加重要，有一位女同学一直反对我的观点，后来发现，她是反对所有人的观点，但是我在总结的时候还是照顾到了她的情绪，感谢她为小组最终做出统一的决策而保留了自己的想法。讨论的时候尽量对事不对人，你的意见被人反对太正常了，如果人家的意见更好，不妨虚心接受。默沙东2面（终面）习惯了地点：东方广场默沙东总部概况：大区经理