王堂小学2012年秋期教师量化方案.docVIP

王堂小学2012年秋期 教师量化方案2012.9王堂小学2012年秋期 教师量化方案 为深化学校内部管理，实现表彰先进，惩治落后，深化教育体制改革，使绩效工资发放更加趋于公开、公正、公平、合理，根据我校情况，制定2011年春期绩效工资实施方案。 绩效工资奖励性绩效工资量化积分分为两部分内容：一部分是班主任绩效工资，一部分是教师绩效工资。 班主任绩效工资从每人绩效工资中平均抽出18元作为班主任月绩效工资，小学以及幼儿园共18位教师，合计需要320元。班主任绩效工资分为班主任基础奖励工资和班主任名次奖励工资。合计班主任绩效工资200元。出现违背要求不予发放的情况其奖励作为年终综合累计奖励。 教师绩效工资设褒彰奖励基金：按照褒彰奖励积分，分为三等。一等奖：第1---5名，奖励基金为基数每月上浮10元，每月兑10元；二等奖：第6--17名，奖励基金为基数，每月兑20元；三等奖：第18名，奖励基金为基数下调14元，每月兑34元。基数算法为褒彰奖励基金总额加上40元除以18即可。出现违背要求不予发放的情况其奖励作为年终综合累计奖励。 幼儿园绩效工资奖励性绩效工资50元按照幼儿园绩效管理办法执行。具体量化办法如下: 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、