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市南区2005年国家公务员绩效管理 评估工作实施细则 考核项目 分值 考核内容 考核标准 遵纪守法，依法行政方面 15分 积极贯彻执行党的路线方针政策和国家法律、法规，党委的决议、行政命令，模范遵守各项规章制度、《青岛市国家公务员行为规范》、《青岛市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》（10分） 本单位出现公务员因触犯刑律受到开除处分，每一人次扣5分 本单位出现公务员受到降级或撤职处分的情况，每一人次扣4分 本单位出现公务员受到记大过以下处分的情况，每一人次扣3分 本单位出现公务员违纪现象，情节较轻，免于行政处分的情况，每一人次扣2分 行政效能、服务态度、服务质量（5分） 受到行政效能投诉并查实的，每次扣5分 投诉受理机关根据各自受理权限，在规定时间内没完成任务的扣5分。有包庇、袒护、隐情不报甚至歪曲事实的加扣3分，评估等次不得确定为优秀 公务员培训工作 20分 公务员参训率（3分） 落实公务员调训计划，调训公务员参训率应达到100%，每少1人扣1分 公务员学分应达30分，每少1人扣1分 参训公务员（包括更新知识培训及各种讲座）的出勤率（5分） 参训公务员的出勤率应达到95%以上，每降低2%扣1分 参训公务员完成培训各项要求（包括参加更新知识培训）（5分） 完成读书笔记和考试合格率应达到100%，得3分，读书笔记情况检查为优的，加2分；每出现一名未完成笔记或考试不合格（含无故缺考），扣1分；推荐创新建议得2分，建议获奖或被评优的，加1-3分 培训证书管理（3分） 证书登记及时准确，并能在规定时间内，报送审验，达不到要求的本项不得分 积极开展专门业务培训（3分） 集中开展专门业务培训，人数达50%以上，且按规定提前备案，达不到要求的每项扣1分 完成普通话测试计划（1分） 每一人无故不参加测试或达不到等级要求的扣0.1分 公务员考核工作 15分 考核实施意见（3分） 部门未结合实际制定本部门绩效考核实施意见的本项不得分 考核方法和程序（5分） 未按规定方法和程序进行考核，或未建立日常考核制度本项不得分 报送考核备案材料（5分） 每超过规定时间1日，扣1分;不据实备案考核结果，本项不得分。 考核结果归档立卷（2分） 有关考核材料未按规定进行归档备案，本项不得分 考核项目 分值 考核内容 考核标准 公务员职务任免、调配、年报统计工作 20分 职务任免工作（10分） 按《党政领导干部选拔任用条例》、《国家公务员暂行条例》、公务员职务任免、职务升降的有关规定及我区科级干部选拔任用的有关规定组织实施公务员职务任免工作（包括民主推荐、科级干部任职前的审核备案、任免程序、试用期制度、任免文及任免材料归档备案等），违例每例扣5分。 调配、借调工作（5分） 在规定时间内完成人员调配手续，逾期每例扣1分，严格按借调手续借调公务员，未经批准私自借调的，每例扣1分 干部年报统计工作（5分） 按规定及时上报统计数据，每延误半天扣1分，弄虚作假，不据实上报统计数据的，视情节扣1-4分。 录用、轮岗、挂职锻炼、回避、竞争上岗工作 10分 落实新录用公务员和新转业军转干部管理要求 （4分） 落实新录用公务员试用期管理要求和基层锻炼、导师制，以及新军转干部指导员制，不按要求落实的每例扣1分。 轮岗、回避工作（3分） 本单位具有轮岗、回避条件人员而未按规定进行轮岗、回避的，每例扣1分 竞争上岗工作（3分） 形成竞争上岗条件，未实行竞争上岗的，每职位扣1分 退休管理工作 5分 办理适龄人员退休手续 （5分） 本部门及所属事业单位人员到达退休年龄，符合退休规定，但无故拖延，一月内未办手续的，每一例扣1分。 工资福利工作 5分 认真及时办理人员调资审批手续（3分） 本单位科级公务员职务变化次月8日前，应凭任免文、备案材料办理工资调整审批手续，每延误5天扣1分，超过1个月的扣5分。 及时准确报送考勤表（2分） 每月5日前报送上月本单位人员考勤表，每延误1天扣1分。不据实报送考勤结果的扣2分。 认真组织开展“学先进，做人民满意的公务员”活动 10分 积极组织开展活动，成绩突出（4分） 获市级人民满意公务员表彰的，个人得3分、集体得4分；获市优秀公务员表彰加2分；获区人民满意公务员表彰的，个人得2分、集体得3分 开展创建“基层行风建设示范窗口”活动（2分） 活动开展积极有效，被评为“基层行风建设示范窗口”的得2分， 开展服务竞赛活动（1分） 组织开展了服务技能评比竞赛活动得2分