隆川石材人事招聘与配置作业指导书.docVIP

人事管理作业指导书 本作业指导书旨在对公司的人事业务操作程序、审批权限、操作时限进行指导和说明，包括：人力需求申报、招聘选拔、员工入职、入职培训、转正、人事调动、员工离退、员工活动等。 本作业指导书是对现有的人事作业进行规范性操作的指导。 目　　录 人事管理流程 第一章 人力需求申报 3 第二章 招聘与面试 4 第三章 录用及入职办理 6 第四章 入职培训 第五章 人员转正 第六章 人事调动 第七章 员工离退 7 员工档案管理………………………………………………… 第九章 员工活动………………………………………………………第一章 人力需求申报 人力需求申报范围： 离职补缺； 年度计划（经审批批准的组织架构）新增； 使用表格：《人力需求申报表》 流程： 离职补缺：在离职人员提出离职一周内，职缺部门负责人向人事部提交经审批的《人力需求申报表》，人事部收到申请表后2日内完成招聘前期的准备工作。 年度计划（经审批批准的组织架构）新增； 上年度末各部门负责人根据公司组织架构及本部门业务需要，按约定时间提交下年度部门《人力需求申报表》，以确保部门组织内人员的齐备。办公室汇总各部门提交的申报表，根据下年度组织规划进行审查并编制年度人力规划表于1月底报总经办审批。 附表：《人力需求申请表》 隆川石材人力需求申报表 申请部门 申报职位 人数 申报日期