培养选拔女干部发展女党员工作情况汇报.docVIP

培养选拔女干部发展女党员工作情况汇报 自20xx年来，我校以党的十六大精神为指导，按照湘组发[20xx]7号文件要求，结合办女子院校的实际情况，切实把女干部队伍建设作为整个干部队伍建设的重要组成部分，不断加大培养选拔女干部、发展女党员工作的力度，学校女干部、女党员在数量和质量上得到了进一步的提高。 一、基本情况 1、女干部在干部队伍中占有很高的比率。由于我校是一所专门培养女性高级专门人才的高等专科学校，根据培养人才的特殊要求，我校女教职工一直保持在50%以上，正因为基础较好，再加上工作需要，女干部所占比率较高，并呈不断上升的趋势。如20xx年为%；到20xx年，上升到%。 2、随着学校办学规模的不断扩大，女干部的总数不断增加。近年来，由于办学条件的不断改善，学校社会认可度的不断提升，我校的办学规模不断扩大，20xx年在校学生近7000人。由于管理的需要，女干部的总数也相应不断增加。20xx年，我校科级以上女干部为14人，到20xx年，我校科级以上女干部达到了29人。 3、女干部均具有较高的理论、专业和管理水平。我校女干部除一人以外，都具有本科以上学历，中级以上职称，具有研究生以上学历和高级职称的女干部也占有很大比率。并且，70%左右的女干部年龄都在30—40岁左右，很有创新精神和开拓意识。从综合情况来看，绝大部分女干部都善于学习，精于管理，是学校改革、建设和发展的主力军。 4、女党员队伍建设得到加强。目前，学校90%以上的女干部都是中共党员。在教职工党员中，其中女党员119人，占总数的%。每年在学生中发展女党员200多人。新发展党员中，女党员的比例呈逐年上升态势。 二、主要措施 1、重能力，女干部的选拔任用坚持真才实学。在选拔使用女干部上，坚持贯彻干部队伍四化方针和德才兼备的原则，注重看本质、看主流、看发展，坚持男女干部同台竞争，同等对待。由于基础较好，一批年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的年轻女性被选拔到学校中层干部队伍中。从工作效果来看，这些女干部都能胜任本职工作，为学校发展建设做出了很大贡献。 2、重培养，提高女干部队伍的整体素质。学校以各级党校、行政学院为依托，根据女干部的特点，每年有计划地选送一定数量的女干部进行分级分类培训。同时，在学校内部，通过定期、不定期举办积极分子培训班、中层干部暑期培训班等，组织和引导女干部系统学习邓小平理论、三个代表重要思想和管理知识等，着力提高她们的思想政治素质和管理水平。通过干部的轮岗、交流，使女干部到不同岗位接受锻炼，着力提高她们的适应能力和综合素质。 3、重发展，加快发展女党员的工作步伐。学校注重在优秀青年教师和大学生中发展党员，每年发展的女党员达200多人，党员队伍中女党员的比例不断增加。同时，每年举办2期入党积极分子培训班，参加培训的女性入党积极分子保持在1600人左右。 三、存在问题 学校在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩，但对照上级的要求，还有一定的差距：一是女干部在培训和教育力度有待进一步加大；二是女党员发展的制度化和程序化程度有待进一步推进。三是向社会输送的女干部很少，在一定程度上使优秀女干部的发展空间受到影响。 四、意见和建议 1、照公开、平等、竞争、择优的原则，继续积极探索选拔女干部的新方法、新途径，让更多地优秀女干部脱颖而出，承担学校发展建设的重任。 2、据女干部的特点，不断完善培养教育的办法和制度，提高她们的理论和管理水平。 3、主动向上级组织部门推优荐才，发现好的苗子，及时向党组织推荐。 4、进一步加强调研，积极探索培养选拔女干部发展女党员工作的新途径，研究女性领导人才成长的规律性和特点。及时了解和掌握出现的新情况、新问题，提出相应的对策和措施，逐步解决工作中的薄弱环节和带有倾向性的问题。对实践中行之有效的好办法和好经验，进行认真总结和推广。 comprehensive coordination ability, writing ability, supervision ability, logistics ability, innovation ability, continuously consolidate and maintain the education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of