《山东泰开电力技术岗位职称评聘方案》.docVIP

技术职称评聘方案 一、目的 为适应企业持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业生涯中提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的技术职称评聘体系，特制订本管理规定。 二、编制、审批和适用范围 本文件由综合办负责编制，经公司董事长批准颁布 ，适用于公司相关部门的专业技术人员。 三、成立专业技术职称评聘委员会 公司成立专业技术职称评聘委员会，由5-9人组成，一般每年3月份择时集中评定一次，当年4月份则开始享受相应的专业技术职称等级薪酬。 主任委员：陶中 副主任委员：黄成江 成员：丁秀芹、段崇福、高兴师、陈业彪、高万民、张金凤、吴同庆。 职责划分1、公司专业技术职称评聘委员会负责内部专业技术职称的评定。 2、综合办负责内部专业技术职称的日常建档管理，负责评聘人员上年度工作业绩考核指标的汇总。 3、各部门负责员工的日常工作量的统计及评价工作。五、规定1、职称评定原则 1）坚持“公平、公正、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。2）坚持“注重能力、衡量业绩、硬化条件、公正公开”的原则。 2、职称等级的设定 公司内部专业技术职称晋升序列分为：主管技术员、工程师、副主任工程师、主任工程师、总工程师。 3、技术职称评定条件 3.1送变电专业主管技术员 1）熟悉IEC、IEE相关送变电站工程的设计标准。 2）具备助理工程师资格或二级及以上建造师资格。 3）在电建公司技术岗位工作满一年以上。 3.2送变电专业工程师 符合主管技术员评聘条件下还应具备： 1）在电建公司技术岗位工作满二年以上。 2）在66kV及以上电压等级送变电工程项目的施工图设计中，担任过专业设计的主要负责人。 3.3送变电专业副主任工程师 符合工程师评聘条件下还应具备： 1）在设计单位参与过66kV及以上电压等级送变电工程项目的设计工作四年以上（研究生三年以上）。 2）作为项目主设完成过66kV及以上电压等级送变电工程项目的施工图设计。 3）具备指导技术人员完成66kV及以下电压等级送变电站工程专业设计能力。 4）具备解决本专业施工技术问题的能力。 5）具备工程师资格和二级及以上建造师资格，具备注册电气工程师资格优先考虑。 6）传、帮、带意识强，能传授、辅导和培养专业后备人才。 3.4送变电专业主任工程师 符合副主任工程师评聘条件下还应具备： 1）在设计单位从事过66kV及以上电压等级送变电工程项目的设计工作五年以上（研究生四年以上）。 2）作为项目主设完成过220kV及以上电压等级送变电站工程施工图设计。 3）具备指导工程设计人员完成220kV及以上电压等级送变电站工程设计能力。 4）具备一级建造师资格，具备高级工程师资格或注册电气工程师资格优先考虑。 5）主动传授、辅导和培养专业后备人才。 3.5设计总工程师 具备主持各级电压等级送变电工程施工设计的能力。 具备指导现场施工队伍完成送变电工程安装调试的能力。 具备指导技经部门完成总包工程概预算的能力。 具备高级工程师资格或注册电气工程师资格。 5）在设计单位从事过220kV及以上电压等级送变电工程项目的主设工作五年以上，或从事过大型电力工程项目管理七年以上。 3.6技经专业主管技术员 精力充沛、富有团队意识、能服从工作安排；工作踏实、认真、能吃苦耐劳、有强烈的责任心； 爱岗敬业，遵纪守法。 在指导下能够完成变电站专业总包工程概算、预算工作。 3）从事电力工程概预算一年以上。 4）能熟练使用相关专业处理软件，具有较强的沟通能力。 5）熟悉相关规范，对工程设计有一定认识。 3.7技经专业工程师 符合主管技术员评聘条件下还应具备： 1）能够独立完成线路、变电站技经概算、预算工作。 2）具备助理工程师资格，具备二级建造师或造价师资格优先考虑。 3）从事电力工程概预算一年以上。 4）能熟练使用相关专业处理软件，具有较强的沟通能力。 5）熟悉相关规范，对工程设计和工程管理有一定认识。 3.8技经专业副主任工程师 符合技经专业工程师评聘条件下还应具备： 1）具备工程师资格，具备一级建造师或造价师资格优先考虑。 2）从事电力工程概预算四年以上（研究生三年以上）。 3）传、帮、带意识强，能传授、辅导和培养专业后备人才。 3.9技经专业主任工程师 符合技经专业副主任工程师评聘条件下还应具备： 1)从事电力工程概预算五年以上（研究生四年以上）。 2）具备造价师资格。 3）主动传授、辅导和培养专业后备人才。 3.10工程管理专业主管技术员 1）熟悉IEC、IEE相关送变电站工程的有关标准。 2）具备助理工程师资格和二级及以上建造师资格。 3）在电建公司工程或技术岗位工作满一年以上。