《庞村镇卫生院绩效工资方案》.docVIP

庞村镇卫生院绩效工资实施方案（试行） 根据区社会事务局文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院岗位设置情况，经院委会研究决定，制定本方案。 考核目标 1、充分调动全院职工工作的积极性和主动性，建立充满活力的内部分配激励机制。 2、防止吃大锅饭，医院养懒汉的现象发生。 3、加强内部管理，努力提高、不断改进工作质量，更好的为基层群众提供质优价廉、快捷方便、安全舒心的基本医疗和公共卫生服务。 二、考核原则 1、优劳优酬，兼顾公平。 2、多劳多得，少劳少得，不劳不得。 3、向一线岗位倾斜，向重要岗位倾斜。 4、适当拉开收入分配差距。 三、考核程序 1、每月先由各科负责考核评分。 2、劳动纪律、医德医风由医院考核领导小组考核。 3、报会计汇总。 4、召开院委会审核考核评分，公示考核结果。 四、考核范围 1、劳动纪律(考核细则附后） 2、医德医风(考核细则附后） 3、服务质量(考核细则附后） 4、服务数量(考核细则附后） 五、考核方法 1、大固定，小浮动 固定工资：即基本工资、基础性绩效工资 浮动工资：奖励性绩效工资及其他 编外聘用人员工资由固定工资和绩效工资组成，其中固定工资由岗位工资和薪级工资组成；签订有人事代理合同人员基本工资和绩效工资参照同级别同等级在编人员下浮10%。