《招聘工作管理办法》.docVIP

招聘工作管理办法 目 录 第一节 招聘原则及政策 3 一、招聘原则 3 二、招聘政策 3 1、年龄限制 3 2、候选人的选择 3 3、员工亲属的聘用 3 4、聘用曾任职于公司的员工（即二次入职） 3 5、曾参加过本公司面试的应聘者的审核 4 第二节 招聘渠道 4 一、内部渠道 4 1、内部招聘 4 2、内部招聘人事政策 4 二、外部渠道 5 1、外部招聘 5 2、招聘广告 5 三、校园招聘 6 1、校招分类 6 2、校招目的 6 3、大学院校招聘工作程序 6 第三节 招聘实施 8 一、 招聘流程图 8 二、 招聘实施细则 9 1、招聘需求申报 9 2、招聘需求审批 9 3、招聘需求的时效性 9 4、获取资源工作的策划及实施 10 5、确定招聘方案 10 6、发布招聘信息 10 7、筛选应聘人员信息 10 8、通知面试 11 9、面试准备 11 10、满足性测试 11 11、人力资源部初试 11 12、相关部门复试 11 13、背景调查 12 14、确认重要事项 12 15、确定聘用 12 16、结果通知 12 第四节 招聘工作总结分析 13 一、工作目的 13 二、招聘总结分析 13 三、招聘效果日常沟通反馈 13 第五节 新员工入职程序 14 一、入职手续 14 1、入职手续的办理 14 2、签订入职相关资料 14 3、办公用品、工作服申请 14 4、新员工导入 14 二、 入职培训 15 1、培训目的 15 2、培训内容 15 第六节 试用期人员管理 15 一、试用期期限 15 二、试用期跟踪 15 三、试用期评估 16 四、试用期转正 16 第一节 招聘原则及政策 一、招聘原则 1、符合《劳动合同法》等相关政政策及法律规定。 2、公司人力资源管理的基本原则是公平、公正、公开，为了更准确的招聘公司需要的人员，提高新进人员的匹配度，招聘结果更能满足公司人力资源的需求。 二、招聘政策 1、年龄限制 所有被聘用的员工年龄均需满18周岁。 2、候选人的选择 根据公司择优录取的原则，一旦职位出现空缺，将首先根据岗位考虑招聘渠道，确定对内或对外招募侯选人。 3、员工亲属的聘用 （1）应聘登记表中，关注“是否有熟人、亲戚、朋友在本公司任职或曾经在职”项目。 （2）公司原则上回避亲属关系，特别在同一部门或业务上有联系的部门；与员工有亲属关系的应聘者和其他应聘者一样机会均等，进行公平竞争。 （3）必要时，需写承诺书，特别是夫妻关系；其应聘的职位不能与其亲属在同一部门工作或有直接从属关系。 （4）如果面试考核人或招聘录用决策者是应聘人的亲属或朋友，应通知人力资源部，且不应继续参与此次的招聘工作。 （5）应聘者在本公司有熟人、亲戚、朋友或被推荐的，应填写《外部推荐信息记录及处理情况表》。 4、聘用曾任职于公司的员工（即二次入职） （1）此类情况，需要相关人员说明情况，核实以下内容： ①原在公司状况； ②离开公司的真实原因（原部门直接主管及相关人员看法），有无禁忌事项； ③新公司具体情况； ④如何找回的？自己找回还是其它情况，具体说明； （2）根据人力资源部掌握该员工的信息情况确定离职原因，必要时与原部门领导核实情况并征求其意见后，与其他应聘人享受同等对待。 （3）重新聘用曾任职于公司的人员，前提条件是他们以往在公司工作期间表现良好，原则上，二次入职员工回原部门工作。 （4）二次入职情况，组织面试前需提前告知人力资源部。 （5）任何与以上规定不一致的特殊情况，必须得到人力资源部经理及总经理(主管副总)的批准才能进入招聘程序 5、曾参加过本公司面试的应聘者的审核 核实是否曾参加过本公司面试，核实历史面试的情况，必要时征询历史面试官的意见； 审核具体方式如下： ①档案审核，按身份证号码查询是否属于离职员工。 ②特殊关系统计表查询，按姓名查询是否属于曾面试过的应聘者。 ③面试记录查询，按应聘者信息查询是否属于曾面试过的应聘者。 ④结构化面试，通过结构化面试问题，了解应聘者是否属于曾面试过的应聘者。 第二节 招聘渠道 一、内部渠道 1、内部招聘 公司的职位出现空缺时，有需求部门经与系统副总、人力资源部沟通后，可发布内部招聘通知。内部员工条件符合者经由原部门领导同意方可进入面试程序。 2、内部招聘人事政策 （1）同岗位类别竞聘 应聘者通过应聘成功后，岗位工资标准不变； 例：生产内勤调入业务内勤。 （2）不同岗位类别竞聘（平调） 应聘者通过应聘成功后，岗位工资标准通常就低不就高，或参照调入岗位工资结构； 例：质检员调入售后服务岗位，维修试制部调入售后服务岗位，售后服务岗位调入设计员岗位； （3）职位晋升 应聘者通过应聘成功后，考核期岗位工资标准不变，转正后根据实际能力进行薪资调整。 （4）待岗人