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建立适应科学发展要求的审计人力资源机制 　　任务重与力量不足，已经成为长期以来制约我国审计工作的一道难题。优化人力资源配置，是我国审计工作不断进步的重要保障。通过对全省各级审计机关人力资源现状和履行职能情况的调查研究，我作了一些系统的思考，形成了一些初步的认识。从学习和实践科学发展观的高度着眼，从审计工作发展和审计机关人力资源现状及现行人事制度的实际出发,逐步建立一种以国家公务员队伍为主体、以用现代人事制度管理的专业技术人员为辅助、以松散方式聚集社会审计人员而成的“人才库”为补充的审计人力资源机制,为审计事业的可持续发展提供强有力的人力资源保障和支撑,是一种可行的选择。本文仅就深化改革，开发审计人力资源的有关问题作一些探讨。 　　一、强化培训，完善机制,全面提高审计干部队伍素质。 　　审计机关成立25年来，我省审计队伍建设取得了可喜的成绩。3000多名审计人员思想作风过硬，业务素质良好，认真履行职责，依法实施审计，为维护财政经济秩序、促进经济社会健康发展、加强廉政建设发挥了重要作用。但是，也还存在一些不容忽视的问题： 　　一是人员缺口较大。近年来，按照科学发展观要求，国家和地方各级政府对社会事业、“三农”、社会保障、生态环境、基础设施建设等民生领域的投入大幅增加，加之对党政领导干部和国有及国有控股企业领导人经济责任审计的不断加强，审计的任务越来越重。仅靠国家审计机关现有人员和