03【新人训】公司规章制度(含升降级、考核要求).ppt

升降级及业绩分配部分 人力资源部 3500+1000 2500+1000 1300+1000 月成交达到0.8单(含)以上，次月保留资深置业顾问 月成交低于0.8单，则次月降级为高级置业顾问 当月成交达到0.8单(含)以上，次月可以升级为资深置业顾问 当月成交在0.5单(不含)以下，次月降级为置业顾问 按照60天考核，60天成交在0.5单（含）以下，淘汰 月成交在0.5单(含)以上，可以升级为高级置业顾问 备注： 置业顾问被淘汰，可以选择成为搜房签约自由经纪人，可以使用搜房服务中心、搜房大后台帮助签约、金融、过户等一系列和交易相关事宜，搜房收取20%平台使用费。 2.升级 备注：升级需要逐级升级 1.转正： 试用期为6个月，入职满6个月即可申请转正（此处为人事 转正，即试用期员工转为正式员工） 现职位 升级标准 升级后职位 资深置业顾问 考核期≥1月，上月成交≥1，且个人单量排名在城市网销总排名前10% 见习商圈经理 见习商圈经理 1、团队人数≥8 2、上月团队总单量＞5单 商圈经理 商圈经理 团队人数≥15，上月团队人均成交≥0.5，且团队总单量排名在城市团队总排名前10% 见习区域总监 见习区域总监 1月≤考核期≤2 月，大区人均成单≥0.5单，大区人数≥50 区域总监 3.降级 现职位 降级标准 降级后职位 见习商圈经理 2个月内未升级为商圈经理 资深置业顾问 商圈经理 1、