食堂从管理员工作职责.docVIP

食堂管理员工作职责 （1）、属于公司辅助岗位。其主要职责是负责员工食堂的日常管理工作，统计每日就餐人数，据此做好主食、蔬菜等物料准备，采购每日的主食副食料或其他物品；检查和维持就餐秩序。 （2）检查食堂卫生、用餐具消毒情况，确保用餐安全，不发生食物中毒事故，并控制卫生消毒物品、洁具的耗用。 （3）合理安排员上班，做好每餐后的卫生清扫和定期大扫除工作。 （4）及时安排并完成综合部临时下达的客饭或领导宴请任务。 （5）负责下属人员的业务监督指导，做好绩效考核工作。 （6）完成上级领导交办的其他工作。 食堂服务员 （1）属于公司辅助岗位。其主要职责是提供员工就餐过程的服务工作，及时回收、清洗用后的餐具，清理餐桌、清扫地面、确保用餐器具、场地整洁。 （2）协助维持就餐秩序，营造良好就餐环境。 （3）协助做好淘米及拣、洗、切菜等前期准备工作，爱护和节约粮食、副食品和消耗品、节约用水、用电、用煤（气）。 （4）完成食堂管理员交办的其他工作。 员工体检办法 第一条 为促进员工健康，加强疾病的预防，特制定本办法。 第二条 本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，相关检查事项由综合部办理。 第三条 一般检查有人事部门负责与相关医院接洽时间，普通职员至医院接受检查。 第四条 体检相关费用概由各部门负担。 第五条 经检查有疾病者，应早期治疗，如有严重病况，由企业令其停止工作，返家修养或往劳保制定医院治疗。 第六条 综合部门每届年终，应依检查表对疾病名称、人数及治疗情形等进行统计，以备参考。 第七条 本办法经经理办公会议研究后实行。 员工抚恤办法 第一条 本公司员工遇有伤病亡故，其抚恤办法，悉依本细节。 第二条 本细则除长期受聘在本公司的员工外，其他的临时、特约顾问、特聘人员均不适用。 第三条 凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪金，但以24个月为限。 第四条 在职死亡按照下列规定给予一次性抚恤金： （一）工作未满5年者给予2000元。 （二）工作4年以上未满10年者，给予3000元。 （三）工作10年以上未满20年者，给予4000元。 （四）工作20年以上未满30年者，给予5000元。 第五条 凡因下列情形之一而致死亡者，除照第四条办理外，由直属主管叙明事实，呈报经理办公会核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪金为限： （一）明知危险而奋勇抢救同事或公物者。 （二）不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。 （三）于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。 第六条 因逾病假期限而在停薪留职期间病故者，按在职死亡抚恤，但以停薪留职时间6个月为限。 第七条 遗属领取抚恤时，应出具死亡证明书及户口本各一份。 第八条 抚恤申请表应由综合、财务两部室审查签字后，呈经理核准后发给。 第九条 受领抚恤金的遗属，需备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下： （一）配偶。 （二）子女。 （三）父母。 （四）兄弟姐妹。 （五）孙子女。 第十条 死亡者如无遗属居住远方，不能赶到，无法亲临安葬时，由公司指定人员代为安葬，其费用在应给的抚恤金内支用。 第十一条 申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，准予延长。 第十二条 遗属或指定受益人如有被判终身监禁者，丧失其抚恤金领受权。 第十三条 抚恤金年资的计算，依照本公司人事管理规定计算。 第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，一次性发给相当于同级正式员工12个月薪资数的抚恤金。 第十五条 本细则经经理办公会研究后实行。 伤病、重大灾害补助办法 第一条 为加强员工福利，保障员工生活，特制定本办法。 第二条 本公司正式雇佣的员工，自到职日起至离职日止，以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，不得以同一事因重复申请补助。 第三条 员工本人、其配偶或直系亲属因伤病住院时，须填写申请书，并附户口本（员工本人免附）、住院证明及医疗费用单据，申请补助。 第四条 伤病补助费的给付标准 （一）员工本人可申请，自第一次住院日一年内，累积总额以2000元为限。 （二）配偶或直系血亲可申请补助，自第一个住院日起一年内，其累积总额以600元为限。 第五条 员工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。 第六条 申请因水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由员工本人或其亲属于灾害发生后，填写申请书，并附本公司两个同事的证明文件，提交核定。 第七条 重大灾害补助的给付，须查明实际受害情形后，核定补助金额，以5000元为限。 第八条 申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等情节，除追回款项外，并报请议处。 第九条 本办法经经理办公会研究后实行。 员工婚丧喜庆应酬办法 第一条 本公司