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1、企业员工福利计划简介 现代企业的竞争不仅仅是生产资料的竞争，同时是生产力的竞争。人才，作为尖端科学技术的掌握者，代表了先进的生产力。企业人才数量的多寡决定了企业的市场竞争力，因此，留住人才、吸引人才是现代企业竞争的一个重要方面。 完善的员工激励制度对人才竞争将起到至关重要的作用，员工激励制度包括期权、奖励、鞭策、福利等措施，其中保险是福利措施的一种手段，它既包括社会统筹保险，也包括商业保险方式。 社会统筹保险仅解决基本养老和疾病医疗等问题，员工会面临人身意外伤害引起的损失以及退休后因收入降低而导致生活水平下降等诸多问题，这些将会使员工产生后顾之忧。通过购买商业保险的方式，企业可以为员工解决上述后顾之忧，使员工可以全力投入工作，更好的发挥能动性和创造力，提高工作效率，达到增强员工对企业的忠诚度，同时吸引大量优秀人才的目的。 2、 企业员工福利计划的作用 有助于企业建立人力资源激励机制、留住人才，减少人才流失。员工福利计划同员工为企业服务相挂钩，增强了企业在行业内的竞争优势，同时吸引大量优秀人才的加盟，有利于企业的战略发展。 通过员工福利计划，企业可在将以上支出纳入企业成本的情况下合理避税，减少了企业的成本支出。 通过将补充养老保险交给保险公司进行市场化管理的运作模式，既可以实现企业养老的社会化，又可以起到对企业现有资金保值、增值的作用。 将由于平均寿命延长给企业带来养老负担加重的风险以及在职员因工伤、意外事故而致死亡、伤残给企业带来的需要对其补偿的风险通过保险渠道转移。 对于员工来说，企业福利计划的实施，弥补了社会统筹保险的不足，保证了员工在受到人身伤害和退休后，能够得到足够的赔偿金和养老保险金，免除了员工的后顾之忧，大大增强了员工对企业的忠诚度。 3、 企业年金保险的特点 企业是否实行年金保险主要取决于自身经济实力。 企业实行年金保险可享受国家有关优惠政策。 企业年金的资产与企业资产相分离，该资产不在企业进行清算、破产、并购等行为的资产范围内，不受上述行为的影响。 企业可根据自身的经济承受能力合理制定养老金计划的缴费水平。 企业可根据企业文化，制定年金的考核和发放办法，加强企业凝聚力。 4、 企业年金保险相关政策 国家提倡鼓励企业实行补充养老保险，并在政策上给予指导。 各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。 企业年金实行基金完全累积，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人交纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可以从成本中列支，准予在交纳企业所得税前全额扣除。 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 试点地区补充养老保险金提取额在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。” 分红养老保险的利息及红利收入不属于国家利息税的征收范围，被保险人的利息及红利收入不需缴纳利息税。