09西安铁路局职工奖惩实施办法.docVIP

西安铁路局职工奖惩实施办法 一、总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和铁道部《关于规范铁路企业奖惩工作的指导意见》，结合路局实际，制定本办法。 第二条 奖惩工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、依法管理，保证企业和职工依法履行职责，切实维护铁路运输生产工作秩序，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进和谐铁路建设。 第三条 奖惩工作的原则是： （一）坚持实事求是、依法合规的原则； （二）坚持公开、公平、公正的原则； （三）坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则； （四）坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则； （五）坚持由劳资、人事部门归口管理的原则； （六）坚持正常情况按程序办理与特殊情况应急处理相结合的原则。 第四条 实施奖惩工作的目的是：提高职工队伍素质，强化企业内部管理，夯实安全工作基础，确保运输生产有序可控，促进运输生产和其它任务全面完成，为路局持续发展创造良好的生产和工作秩序。 第五条 全局职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守铁道部和本局颁布的各项规章制度、作业标准和技术标准，以及劳动纪律和作业纪律，努力学习和掌握本职工作所必需的技术知识和劳动技能，积极完成各项生产任务和工作任务，确保运输生产安全稳定。 第六条 本办法适用于局管各单位及其所属集体（车间、班组）和职工。对于职务由铁道部任命或经选举产生的人员，按本办法给予奖励或处分时，除本办法规定外，还须按国家及铁道部有关规定办理。 二、奖 励 第七条 奖励是对为企业和社会做出突出贡献的职工或集体，给予的荣誉或物质的鼓励。 第八条 奖励种类分为周期性奖励和即时性奖励。周期性奖励分为授予先进生产（工作）者，先进集体荣誉称号。即时性奖励分为记功、记大功。 第九条 对获得周期性奖励或即时性奖励的集体和职工，可同时给予适当的物质奖励。物质奖励是指发给一次性奖金或奖品。 第十条 奖励条件 对于有下列情形之一的集体或职工，可给予即时性奖励： 1.防止可能发生后果严重事故的； 2.在应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的； 3.勇于保护国家、企业财产，使国家、企业利益免受重大损失的； 4.在安全生产，遵守规章制度，抵制违章蛮干，杜绝违规施工中，做出显著成绩的； 5.在运输生产、技术创新、节能降耗、环境保护、优质服务、增收节支、合理化建议等方面取得显著成绩的； 6.在改进企业经营管理，提升企业管理水平，提高劳动效率和经济效益中，取得显著成绩的； 7.在执行国家政策法规，维护财经纪律，抵制歪风邪气和各种不良行为中，事迹突出的； 8.见义勇为，助人为乐事迹突出的； 9.在物质文明和精神文明建设中有突出贡献的。 授予先进生产（工作）者、先进集体荣誉称号的条件，按路局当年评先文件规定执行。 第十一条 奖励权限： 1.铁路局对局属单位及其所属车间（部门）、班组和全体职工，有权给予本文第八、九条所规定的各种奖励； 2.基层单位对所属车间（部门）、班组和任免权内的职工，有权给予记功、授予先进生产（工作）者或先进集体荣誉称号以及物质奖励。 第十二条 即时性奖励应区分不同情况进行表彰奖励。符合本办法第十条任一款规定者，给予集体或个人记功，其中成绩特别突出者，给予集体或个人记大功。 第十三条 在部门或系统内开展的评先活动中，成绩突出的，可在系统内授予先进个人或先进集体称号。 第十四条 物质奖励应区分不同情况，按下述标准进行奖励。 （一）周期性奖励标准： 1.路局表彰的先进生产（工作）者每人800元，先进单位人均20元，先进车间人均25元，先进班组人均80元； 2.系统或部门表彰的先进个人每人300元； 3.按路局文件规定，以集体形式开展的一年一次评比活动，奖励标准为：单位人均15元，车间人均20元，班组人均30元； 4.局级一类职业技能竞赛，参赛30人以上的竞赛项目，奖励全能选手前十名；参赛30人以下的竞赛项目，奖励全能选手前五名。按名次奖励标准依次为2000元、1800元、1500元、1200元、1000元、800元、600元、500元、400元、300元。其中对于获得30人以上竞赛项目前两名和参赛30人以下竞赛项目第一名的选手，上报铁道部授予“全路技术能手”称号。对于获得30人以上竞赛项目3至5名和参赛30人以下竞赛项目2至3名的选手，由路局授予“全局技术能手”称号； 5.局级二类职业技能竞赛，奖励全能选手前五名。按名次奖励标准依次为800元、600元、500元、400元、300元。其中获得全能前三名的选手，由路局授予“全局技术能手”称号； 6.在全国铁道行业职业技能竞赛中，获得全路技术能手称号及取得铁道部认可名次的个人，按铁道部奖励标准发给奖金。对获得中华技能大