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职场不偏向性别 郭景璐 黑俏儿怎么也弄不明白，为什么自己平时只满足于学习成绩及格却有3家到校招聘的外企看好她；而她的同校计算机专业的男友，这位向来都是班上学习的前3名，并且一直是自信满满的学生会干部，却没拿到1份签约合同。更让她没想到的是，男友因此觉得很丢脸，即不想见同学也不愿见好友，对她也是能躲则躲。好不容易见了面还特敏感，如果恰巧有人问他“签了没”，他就会以为别人是存心取笑他，立马跟人急。 反倒是黑俏儿觉得这不是什么了不起的事。本来没签约的人就远不止他一个，哪至于如此急躁。几经周折，黑俏儿决定放弃自己的签约，同男友一起去京城闯荡。 未进京前，俩人就通过网络一同给北京的N家公司投递简历。终于，有家外资银行要他俩人同时面试。黑俏儿异常兴奋，因为男友也能被看中。然而，几轮下来黑俏儿顺理成章地开始上班，男友却再次被淘汰。 这次打击对男友“超巨”。他甚至觉得黑俏儿之所以能被录用，就因为她是女的。要知道，他的英语早过了6级，黑俏的文笔也远不如自己，群体面试、心理测试、部门经理单独谈话，自己也不输给她，可临了却是黑俏上。这不仅让他的自信心完全丧失，甚至对未来也感到绝望。 惶惶然，他每天除了更加急切地跑人才市场就是在网上投简历，可大半年过去却一次也没成功。最后，因生活所迫，他不得已去了一家民企。 在以后的时间里，他是“人在曹营心在汉”。一边应付着工作，一边不断地重复着投简历、面试、碰壁的全过程。偶有闲歇就是把自己罐的酩酊大醉。而黑俏儿却因顺利通过试用期一再加薪。俩厢对照，俩人的关系开始了微妙的变化：本来是他一直关心照顾黑俏儿，现在却成了黑俏儿处处对他陪小心。 两年下来，就在他意要决绝与黑俏儿分手的当天，黑俏儿却告诉他，单位又要招收新员工，并且是专门要计算机专业的有工作经验的人才。于是，他与黑俏儿打赌说：如果他能被录用，他们将继续恋情关系；如果不能被录用，只好分道扬镳。 俩人为此都极度紧张。原本黑俏儿还想找人探听消息，可又不敢造次。虽然单位没有“亲属回避制度”的明文儿，但职场上总有些谨忌，弄不好就会误事；男友就更紧张了。原本他是觉得矮了黑俏儿三分才提出要分手，如果再遭淘汰，他都不知道自己还有没有未来。 然而，接下来却顺得出奇，以至于他俩都觉得太缺乏浪漫性和戏剧性。 其实，他首次应聘就表现得很优秀很突出，并且给招聘人员留下了超乎寻常的胜任力印象。只是开初单位招聘的岗位要与客户打交道，而他是那种看起来很生硬很严肃的人，自然要输给天生具有喜感相貌的黑俏儿了。但这次的技术岗位当然还是他这种严谨精明的人更合适。 此时他才真正明白，能不能被录用其实真与性别无关。 总结下来，尽管职场不偏向性别，但总还是觉得男人比女人在职场上的压力大。其原因大概有以下几种： 其一，是黑俏儿男友的运气较差。眼下，正是服务业的大兴起、大跨跃和大发展阶段。更多的工作岗位都需要笑容灿烂和蔼可亲的人。而他，本来就一脸的严肃，加上人实诚又刚涉入职场还不懂在应聘时陪笑脸儿，所以，哪怕是给招聘单位留下良好的印象，也只能往后靠。 其二，是其思想在做怪。许多男人都觉得女人在职场上行走累了可以撒娇、流泪、唠叨；而做为男人遇到挫折就只能压在心底，克制、忍耐、包容，再克制、再忍耐、再包容。所以，当“黑俏儿觉得这不是什么了不起的事”的时候，其男友就越发地无法按捺自己的情绪。面对在情商和脑力拼搏，胜过智商和体力拼搏的激烈竞争社会，再用曾经的在校辉煌与如今在职场中的处处碰壁，就越发的绝望和崩溃。带着这种负面焦虑的情绪找寻工作，肯定会影响应聘的成功，如此一来就形成了一种恶性循环。 其三，女人排解职场压力的方式比男人更多。借用美籍华人女作家陈屹的言论来说：当今社会，大学生没毕业就面临失业，他们的生存压力可是想而知的。从生理与心理的适应能力来说，女人从小就喜欢家长里短的交往，很早练就了一套高超的交流沟通能力，男人则往往不把微小细密的情感沟通放在心上。所以，不管社会如何变化，女人的特质决定了她始终能在现实中如鱼得水，就算有压力也排解有道。 其四，社会要求男人在职场中要有一席之地。尽管职场不偏向性格，而且女人排解的方法也多，但社会对男女在职场上的要求还是有区别的。古代社会，男女有明确分工；而今天，当女人走出家庭可以在职场上争得半边天时，社会对男人的要求也提高了。一方面，人们开始习惯于无视生理差异和性别差异，要求男人可以像女人一样，即能做“宅男”在家洗衣做饭承担起种种家务；另一方面，又要求其在事业上不能比别人差，尤其不能比女人甚或是自己的女人差。这也正是黑俏儿男友把牙齿打折，还硬要咽进肚子里而撑面子的最大因由。 正因为如此，笔者在这里也恳请“黑俏儿们”要多给其男友们一些理解，要帮助他们在生存的过程中一起经历各种困顿和磨难。也只有他们在心灵上经受这些或多或少的磨砺与考验后，才能达到一个新的平衡，心智也才会逐渐趋地成熟