人资招聘专员工v作说明书.docVIP

招聘专员工作说明 基本资料 岗位名称：招聘专员岗位评价：岗位编号：定员标准： 1人 直接上级：人力资源部总监分析日期：二、岗位职责 （一）职责概述规划，建立实施和维护公司招聘体系。（招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性定期向部长汇报招聘工作的开展情况本岗位可向其他职能部门的相应岗位平调各部门的用工申请的受理、登记、呈报；、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；、外出招聘人员；、应聘人员资料库的建立和维护；、应聘人员的简历甄选；、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；、新员工报到手续的办理及完成与用人部门的交接；、建立、维护招聘渠道网络；、编制与维护员工花名册、架构图；、组织新员工参加入职培训，并组织考试；、员工劳动合同的签订；、办理员工岗位调动的具体工作；、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；、计划、协调公司内部培训事宜；、落实外派培训的联系、洽谈等事务；、监督各部门执行培训计划的执行情况；、与各部门配合，进行调查研