人资管理制n度a0zd7.docVIP

人资管理制度 总则 1.目的 为规范公司的人资管理，健全组织管理，激励员工士气，提高员工工作效能，特依有关法规制定本制度。 2.范围 凡本公司所属职员工均应遵守本制度。 第二章 聘用规定 1. 本公司所需职员工，一律向社会公开招聘。入厂员工必须为年满18周岁以上、身体健康、有效证件齐全的合法公民; 2. 公司聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于工作者为原则。提供虚假身份证明、个人简历、或伪造学历、证书等资料的不予录用; 3. 需增补名额或业务关系需增补人力时，得由各部门经理提出申请，填写《人员增补单》，写明相关要求，呈报人力资源部和总经理批准，人力资源部根据相关要求办理招工作业； 4. 有工作经历者需要提供与前公司解除劳动关系的书面证明材料,尚未解除或终止劳动关系的不予录用; 5. 有下列之一者不能聘用： 5.1被剥夺公民权利而未复职者。 5.2被判有期徒刑或通缉，尚未结案者。 5.3吸食毒品或其它违禁药品者。 5.4隐瞒病史或患有精神或传染病者和患有其他较大病症者、健康状况不良者。 5.5品性恶劣，被其它单位开除者。 第三章 试用及报到 1. 应聘人员入职前必须接受培训,培训内容包括公司各项规章制度在内,培训完成后,受培训人员必须签名确认;岗位培训由部门组织安排,采取现场培训、或课堂培训等方式进行; 2. 所有新聘员工都要进行试用期考核,试用期内被判定不合