人资部2010年d总结2011规划.docVIP

2011年人力资源部工作总结与2010年工作计划 部门：人力资源部 撰稿人：前 言: 回顾过去，2010年是我部成长的一年。在公司的战略指引与领导指导下，我部紧紧围绕公司经营方针并结合本部的实际工作情况，努力完成了公司上级领导下达的各项工作任务，积极开展人事、行政等工作，在企业文化建设上也有所涉猎，人力资源部建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。在2010年工作中人力资源部成员也碰过不少壁，也犯过很大的错误，但感谢领导及同僚的支持与谅解，让我们获得了不少人生宝贵经验，总的来说，方方面面的工作丰富了人力资源部的工作内容，锻炼了人力资源部成员，有压力、有付出、有收获，具体盘点如下： 2010年人力资源部工作总结 一、招聘及动态管理方面 （一）2010年招聘、离职表（时间：2010年4月—2010年12月31日） 项目 08年总离职 08年总招聘 08年末总人数 07年末总人数 人数 16人 56人 139人 —— （二） 08年招聘投入总费用约为 6000元； （三）流失分析：本年度(08年4月至08年12月)有16人因不适应岗位及公司内部调整等原因离开，流失率为11.5%，在正常范围。 （四）2010年12月31日在职人数统计表及各部门占公司比重 部门 营 销 部 占 比 重 人 资 部 占 比 重 采 购 部 占 比 重 财 务 部 占 比 重 物 流