SZMH-RR-08员工奖罚制度.docVIP

员工奖罚制度 总 则 目的 为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，维护公司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定本规定。 奖惩原则 奖励原则：以精神鼓励为主、物质鼓励为辅； 坚持公开、公平、公正；奖励务须及时。 处罚原则：以教育指导为主；客观、一贯、一视同仁；渐进、累积；处罚务须及时。 奖惩的等级与方式 奖励的等级包括口头表扬、书面表扬、记功、记特等功四种，辅助方式包括加考评分、颁发一次性奖金、晋级等； 处罚的等级包括轻微违纪、一般违纪、严重违纪、重大违纪四种，辅助方式包括减考评分、经济罚款、降薪、降职、免职、通报等。 本规定适用于深圳市铭华航电工艺技术有限公司。 奖 励 1本公司员工之奖励区分为三种： 1.1嘉奖一次，奖励50元； 1.2 记小功，奖励100-500元； 1.3 记大功，奖励500-1000元； 2 有下列事项之一者，得予嘉奖： 2.1 对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施者； 2.2 节约物料或对废料利用有成效者； 2.3 坚决阻止违章作业、违章操作，防止和挽救者； 2.4 拾金不昧者； 2.5 奉公职守，不接受行贿； 2.6 为保护公司或员工财产（物）有功者； 2.7 对本职工作有卓越表现者; 2.8 有其它功绩者。 3 员工有下列行为之一者，予以记小功： 3.1 年度内累计嘉奖三次 ，视为小功壹次; 3.2 检举揭发违反规定或损害公司利益之案件者； 3.3 对意外事故的发生能防患于未然，确保公司人员及财务安全; 3.4 承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓著者； 3.5 维护公司重大利益，避免重大损失者； 3.6 对于本职工作及交办工作有特殊贡献者； 3.7 有其它特殊功绩者。 4　员工有下列事迹之一者，予以记大功： 4.1 年度内累计记小功三次，视为大功一次； 4.2 有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救并减少了公司损失者； 4.3 维护员工安全，冒险执行任务确有实际功绩者； 4.4 工作或技术上有所创新，获致重大绩效者； 4.5 对公司有重大贡献或促进荣誉者； 4.6 具有其它重大事迹，为其它员工表率者。 奖励的执行 奖励的执行措施 奖励等级 视同等级 奖励措施 口头表扬 / 员工的直接上级提出口头表扬 书面表扬 / 所在部门书面通报表扬，并在行政人事部备案。依奖罚细则执行。 记小功 三次书面表扬 所在公司提议，行政人事部发文全公司书面通报，并奖励现金50-500元 记大功 两次记功 全公司书面通报，奖励现金500-1000元，并酌情给予晋级 奖励的执行程序 嘉奖1次：由对该员工具有任免权的上级决定、落实（发嘉奖书，抄送行政人事部）； 记小功：由部门提议，经副总经理审核后，经行政人事部审议后执行。 记大功：由员工所在部门提议，行政人事部审议，经副总经理批准后执行。 加考评分、颁发一次性奖金、晋级等是奖励的辅助措施，不得单独作为奖励方式使用。 处 罚 1.工作时间内未经核准擅离工作岗位，违者乐捐人民币30元。 2.刷卡争先恐后或插队，违者乐捐人民币30元。 3 .未刷卡下班即先行用餐后，再刷下班卡者，乐捐人民币30元。 4 .上、下班刷卡有迟到 、早退等情形时，不得故意不刷卡意图蒙混，违者乐捐人民币30元， 并以旷工论。 5.下班铃未响却停止工作等待下班者，视同早退论处，提前10分钟以上者，视同怠工处理， 乐捐人民币30元。 6.除特殊状况、任务，并经权责主管准许之人员外，上、下班一律经由刷卡亭刷卡出入，未 按规定者乐捐人民币20元。 7.擅离职守或怠忽职守者，乐捐人民币50元以上。 8.工作场所禁止不穿工作拖鞋进入车间、不雅服饰，违者乐捐人民币20元。 9.厂区排定值班人员管理水电及负责环境卫生打扫，违者乐捐人民币20元。 10.员工未经核准擅自带亲友入宿舍者，乐捐人民币50元。 11.在宿舍内私接电源使用大功率电器者乐捐人民币50元。 12.工作场所禁止乱丢垃圾、吃零食、高声喧哗、聊天、唱歌，违者乐捐人民币30元。 13.工作场所，个人负责之门窗、水电、卫生责任范围，皆应于每日下班时检查是否关妥及整 理完成，如遇责任者请假时，职务代理人应代理完成任务，违者乐捐人民币30元。 14.在非指定地点抽烟者，依法惩处及乐捐人民币50元。 15.非当班人员除公务需要外，严禁进入他人工作场所及使用设备，违者至少乐捐人民30元。 16.操作车间严禁烟火，凡有非公务需要使