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企业人力资源管理统计学企业人力资源管理统计学概论1.企业是国民经济活动的基本单位，走企业化道路是现代社会经济发展的基本态势。企业是独立核算的单位，并具有法人地位。促进企业不断发展，推动社会现代化，是国民经济发展的重要途径。2.社会主义市场经济的主体是企业。从深层次分析，市场竞争实质上是人才的竞争、人才素质、人才水平的竞争。企业应坚持以人为本的概念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。3.为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系。4.企业人力资源管理统计研究的对象：企业人力资源的配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系（企业人力资源管理统计研究的对象与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的）研究的目的：揭示其发展的态势和某种趋势。5.企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。6.企业人力资源管理统计研究的特点（简答）企业人力资源管理统计研究的数量特征企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征7.企业人力资源管理统计研究的指导思想：①邓小平理论和三个代表重要思想 ②现代人力资源管理理论 ③社会统计学8.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面9.企业人力资源即使企业全部劳动者，企业人力资源应进行动态配置，在竞争发展中实现合理配置（