企业员工奖惩条例.docVIP

企业员工奖惩条例 为鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止员工违反相关的规定，纠正员工的失职行为，特制定本条例。 奖惩类别 奖励分为：表扬、奖金、晋级。 惩处分为：警告、罚款、降级、开除。 员工有下列情形之一者，颁发奖金100元，或予以表扬： 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象者。 尽职尽责，承办、执行、工作得力者。 工作勤奋，超额完成工作任务者。 其他应颁发奖金或予以表扬，且有事实证明者。 员工有下列情况之一者，予以奖金100～300元，或予以记功： 在完成工作任务、提高服务质量、节约公司资财等方面，成绩优秀者。 在工程施工、管理、安全、文明生产等方面，成绩突出者。 积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。 敢于检举揭发违反规定或损害公司利益行为者。 员工有下列情形之一者，予以奖金300～500元，或予以晋级 在岗位工作中，才能卓越、品德优良者。 在工作或技术上大胆创新，有特殊功绩，使公司取得显著经济效应者。 对公司发展有重大贡献，应予晋级奖励者。 工作表现突出的员工，可参加年终先进员工的评比，评比条件以当年公司颁布的评选标准为准。被授予先进的员工公司将给予一定奖励。 员工有下列情形之一者，视情节轻重予以罚款100元，或警 告处分： 因过失导致工作发生错误，情节轻微者。 违反劳动纪律或公司管理规定，情节轻微者。 不遵守公司办公