共赢领导力-提升领导力五种技术题目和答案(时代光华)_.docxVIP

单选题1. 要试图影响自己的领导者，最好采取下面哪种权力的运用技术 √ A 合理化的方式 B 友情的方式 C 结盟 D 规范的约束 正确答案： B2. 下面哪种领导者最具有发展前途 √ A 智商高，情商也高 B 智商高，情商低 C 智商低，情商也低 D 智商低，情商高 正确答案： A3. 陶渊明不为三斗米而折腰导致官场失败，那么从现在看来，他自省存在 √ A 智商高，情商也高的问题 B 智商高，情商低的问题 C 智商低，情商也低的问题 D 智商低，情商高的问题 正确答案： B4. 俗话说“过分的老实就是愚蠢”，这表明，我们在处理冲突时可以采取 √ A 竞争的方式 B 合作的方式 C 回避的方式 D 迁就的方式 正确答案： A5. 公司刚分配过来的大学生，一般都是 √ A 能力高，意愿也较高 B 能力低，意愿也较低 C 能力低，意愿较高 D 能力高，意愿较低 正确答案： C6. 员工的能力较高但工作意愿波动性最大的是其发展的几个阶段 √ A 第一个阶段 B 第二个阶段 C 第三个阶段 D 第四个阶段 正确答案： C7. 下面哪种反馈对于下属来说最为关键 √ A 修正性的反馈 B 正面的反馈 C 负面的反馈 D 没有反馈 正确答案： B8. 下面哪个不太符合领导者的支持性行为 √ A 经常问员工存在哪些问题 B 给员工一个现成的答案，让其少走弯路 C 积极地聆听员工的意见 D 必要时向