直营店管理规定.pptVIP

直营店员工手册 直 营 店 铺 一、用工制度 试用期： 自入职之日起标准试用期为一个月。 员工在入职当日填写《店铺员工档案》并提交身份证复印件、失业证、学历证明、计生证、健康证及小一寸彩照2张。 员工自入职日（一个月试工期后）起可享有提成奖金。 新聘员工需接受入职培训，培训评核结果作为通过试用期的依据。 试用期员工需通过试用期评核，表现合格者方可转正。 表现不及格的，其试用期将被延长，最多不超过三个月。 对不符合录用条件的员工公司有权随时解除试用期。 服装： 员工入职需统一工衣。 工作未满6个月离职的员工，当季工服费按零售价的6折扣取。 一、用工制度 辞职： 正式员工辞职须提前30天向店铺店长递交辞职申请（不得以口头方式代替），必须得到公司批准，后才能离职。 试用期内的员工辞职须提前7天递交辞职申请（不得以口头方式代替），得到公司批准后才能离开。 如未按要求日期离职的，将扣除相应日期的双倍薪水. 员工须在辞职生效日后当天内与店长办理相关手续（包括交还员工证、名牌、钥匙及所有领用物品）。 离职员工如未及时办理有关手续或未交还领用物品，公司有权扣除未退还物品之金额。 所有离职手续办理后，一次性将薪金存入员工帐户。 违约责任： 公司有权解雇不称职或触犯公司规章制度的员工，无须作任何补偿。 二、考勤制度 一、工作时间安排 店铺员工按照店铺实际情况排班，为