劳动关系科业务流程办事指南.docVIP

劳动关系业务办事指南  目 录 1、济宁市企业特殊工时制度行政许可工作办事指南 2、济宁市企业经营劳务派遣业务行政许可工作办事指南 3、济宁市劳务派遣单位分公司经营劳务派遣业务备案工作办事指南 4、济宁市劳务派遣企业监督检查工作办事指南 5、 济宁市企业集体合同备案审查工作办事指南 6、济宁市企业裁减人员备案工作办事指南 7、济宁市属国有企业改制职工安置方案审核工作办事指南 8、济宁市企业落实工资指导线实施方案备案工作办事指南 9、济宁市企业工资分配（工资支付）制度备案工作办事指南 10、济宁市企业执行最低工资标准备案工作办事指南 11、济宁市企业表彰奖励及遵守劳动法律法规评价工作办事指南 12、济宁市企业劳动用工备案工作办事指南 13、济宁市企业职工劳动关系转移工作办事指南 济宁市企业特殊工时制度行政许可 工作办事指南 一、工作事项 企业特殊工时制度行政许可工作，主要包括：企业提交申请实行特殊工时制度材料；受理企业提交材料；审核申请材料及现场核查；出具行政许可意见。 二、承办科室 劳动关系科 政策依据 《劳动法》（中华人民共和国主席令第28号，1994年7月5日）； 2、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）； 山东省劳动厅转发劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（鲁劳发〔1995〕6号）； 其他有关法律法规、政策规定。 四、工作办事指南 （一）企业申请 企业申请实行特殊工时制度，需提交的材料包括： （1）申请实行特殊工时制度书面报告。报告中需说明企业性质、经营范围、生产特点、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位及申请理由，特殊工时的计算周期，职工休息时间安排，企业职工代表大会或工会对实行特殊工时制度的意见； （2）企业实行特殊工时制度申报表（一式四份，附表1）； （3）企业实行特殊工时制度职工花名册（附表2）； （4）企业法人营业执照（副本）及复印件； （5）有效期满后继续申请的，需提交上一期特殊工时制度实施情况的书面报告； （6）需要提供的其他资料。 （二）受理 收到申请材料后，根据下列情况分别作出处理： ? （1）申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正； ? （2）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理； ? （3）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，受理行政许可申请。 （三）初审 对申请人提交的申请材料进行初审。主要审查是否符合实行特殊工时的条件。 （1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 （2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；③其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 （四）现场核查 根据法定条件和程序，需要对企业申请材料的实质内容进行核实的，科室指派2名以上工作人员进行现场核查。主要听取企业基本情况介绍，查验有关资料，召开职工座谈会，对申请的岗位进行现场考察。 （五）审批 根据企业申请材料初审意见和现场核查意见，形成审核书面意见，函复申请人。 （六）时限 自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定，自作出决定后5个工作日内通知申请人。 附： 1、企业实行特殊工时制度申报表 2、企业实行特殊工时制度职工花名册 附件1： 企业实行特殊工时制度申报表 申报单位盖章： 企业名称 　 　 法人代表 企业类型 企业地址 　 企业人数 　 联系人 　 联系电话 　 实行特殊工时工种个数 　 实行特殊工时职工人数 　 不定时工作制 序号 岗位名称 岗位说明 人数 1 　 　 　 2 　 　 　 3 　 　 　 4 　 　 　 5 　 　 　 综合计算工时工作制 序号 岗位名称